华夏基石大枫纸业集团股份有限公司“高管激励”项目建议书.docVIP

大枫纸业集团股份有限公司 （二零零八年一月，武汉） 机密 “高管激励”项目建议书 华夏基石武汉 * 特别声明 应大枫纸业集团（以下简称“大枫纸业”）邀请，北京华夏基石企业管理顾问有限公司（以下简称“华夏基石”）特提供《“大枫纸业”核心层股权激励项目建议书》（即本项目建议书）供quot;大枫纸业quot;高层决策，以及双方进一步深入交流和沟通。 本项目建议书系华夏基石专为quot;大枫纸业quot;制作，华夏基石拥有该项目建议书的全部版权及知识产权，未经华夏基石许可，quot;大枫纸业quot;不得向第三方透露。基于彼此间的共同利益，华夏基石和quot;大枫纸业quot;双方都有责任对本项目建议书及项目商谈内容严格保密。基于保密要求，华夏基石不赞成quot;大枫纸业quot;邀请外聘专家、顾问参与本项目建议书以及相关项目成果评审。 本项目建议书基于华夏基石对quot;大枫纸业quot;的初步沟通以及quot;大枫纸业quot;对项目建议书提出的相关要求制定。在深入研究的基础上，华夏基石有可能对项目研究思路和计划进行更切合实际的细节调整。在项目进展中，华夏基石亦会随时检验、修正项目的方向与方法，以求形成适合quot;大枫纸业quot;的最佳项目成果。 对本项目建议书如有疑问，请与华夏基石联系—— 联系人：李洪涛 高级咨询师 公司合伙人 手 机邮 件：lhtaks@sina * 目 录 三、项目工作计划与成果 五、项目报价 一、华夏基石对项目的基本理解 二、项目设计思路 四、项目成员配备 七、华夏基石简介 六、项目运作管理与售后服务 * 华夏基石的优势 华夏基石为下列典型几百家公司提供深入咨询服务，从而对股份公司高管股权激励及全面薪酬管理有深刻的把握： 华夏基石的优势 国美、美的、华胜天成 民营上市公司 类型 代表客户 国有上市公司 中国电信、中国移动、中国银行、中国铝业、、中国联通、国家电力、东方电气、国药股份、云南铜业、南京医药、南方航空、湖南正虹、山东鲁能、河南建业、烽火通信、三星中国、中国技术进出口有限公司 08年进入上市计划的公司 奥飞股份、启迪控股（清华科技园）、麻辣诱惑 更多客户请登陆：.chnstone 华夏基石对高管激励目前的研究现状 华夏基石对高管长期激励的研究非常重视，2006年建立了高管激励研究中心，基于案例和国外的数据、实践，做了大量的研究，也协助客户进行制度的设计。 根据行业分类（消费品、非必须消费品、金融、能源、医药、IT、制造等），对500强中的200家具有代表性的企业进行数据研究（基于上市公司公开报表），对世界级的企业针对高管团队（根据职能不同，包括第一、二、三、四、五高管）的全面激励进行研究。 对国内的上市公司所有的长期股权激励方案进行研究，包括国家层面的政策、法律、税收等环境研究。 华夏基石上市公司高管薪酬指数（China Stone Compensations Index，CSCI）以指数的形式，通过对高管薪酬影响因素的科学量化，全面、系统、连续的反映了中国上市公司高管的薪酬状况。CSCI在借鉴国外一流高管薪酬评价指标体系、充分考虑中国高管薪酬特殊环境的基础上，从薪酬影响因素、薪酬决定因素、薪酬结构与薪酬水平4个维度，构建了由46个数据点支撑的，包括7个一级指标、32个二级指标的综合评价体系。CSCI作为上市高管薪酬水平的显示信号，有利于上市公司进行自我评价，不断地发现问题、完善高管薪酬机制；有利于投资者选择投资对象、优化资本市场配置资源的有效性。 * 研究成果--股权激励的政策分析 证监会启动股权分置改革试点。上市公司股权激励的热情再次燃起。股改试点公司中，多家公司非流通股股东明确提出有关“建立上市公司股权激励制度”的承诺。 2005年5月 修订后的《公司法》、《证券法》发布，实施股权激励的部分法律障碍被消除。 2005年10月28日 中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法（征求意见稿）》 ，就上市公司建立股权激励公开征求意见。 2005年11月14日 中国证监会发布《上市公司股权激励规范意见（试行）》。 2005年11月15日 中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》。该办法规定，已完成股改的上市公司可以着手实施股权激励，建立健全激励与约束机制。 2005年12月31日 《关于进一步加强人才工作的决定》中指出：“新世纪新阶段我国人才工作的根本任务是实施人才强国战略，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合、短期激励与中长期激励相结合、激励和约束相结合的原则，将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩。” 2003年12月26日 证监会前主席周正庆做了 “关于在高科技上市公司中可以试行股权认股权”的讲话,该讲话被视作政府主管部门