南宁市建设监理协会常设工作人员岗位职责.docVIP

PAGE PAGE 3 喜欢就下载吧！ 南宁市建设监理协会常设工作人员岗位职责 及考评办法规定 一、岗位职责 1、协会的组织机构图见附件1 2、协会员工的考评（不包括会长）按附件2《员工岗位职责表》。 二、考评办法 1、协会员工的考核，按附件3《员工考核表》进行。 2、协会年终考核评定分为四个等级：年终综合考评得分≥90分，评为优秀员工；80～89分，评为良好；70～79分，评为合格；69分以下，评为不合格员工。 3、协会考评结果与奖惩挂钩的方式： （1）、协会员工的考核年终评定结果与员工的年度奖金挂钩，年度奖金不属固定发放工资，在协会年度收支有盈余的情况下，拟定奖金发放基数报副会长会议审批，年度奖金发放采用次年初一次性发放方式，其中的个人所得税由个人承担。个人年度奖金计算公式为：个人年度奖金=确定的奖金发放基数×奖励系数×职务系数。奖励系数按以下标准确定：当年终评定为优秀时为2，评为良好时为1.0，评为合格以下（含合格）时为0。职务系数按以下标准确定：秘书长3.0，办公室主任1.2，其他人员为1.0。 （2）、对年度考评为不合格的员工，协会可予以降薪或辞退处理。 4、考核的组织 考核由协会会长组织进行，考核结果报送协会会长，并将员工考核情况与员工进行充分沟通，以促进员工及时改善绩效。 附件1: 南 宁 市 建 设 监 理 协 会 组织机构图 理事会 理事会 常务理事会 常务理事会 会长 会长 杨荣 秘书长 秘书长 梁波 办公室主任 办公室主任 周素锦 信息管理员王宏丽网络管理员(兼)覃志华会计(兼) 信息管理员 王宏丽 网络管理员(兼) 覃志华 会计(兼) 卢翠芬 信息管理兼出纳 王芳 附件2： 员 工 岗 位 职 责 表 协会会长 一、召集和主持常务理事会。 二、主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划。 三、决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用。 四、代表协会签署有关重要文件。 协会秘书长 一、协助会长主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划。 二、检查会员代表大会、理事会、常务理事会决议的落实情况。 三、协调各办事机构、代表机构、实体机构开展工作。 四、提名副秘书长以及各办事机构、代表机构和实体机构主要负责人，提交常务理事会决定。 五、处理其它日常事务。 办公室主任 一、总体上负责具体组织和管理协会的各种行政内务工作。 二、侧重负责组织和实施协会的行业专项检查工作。 三、侧重于重要文书的起草工作。 四、对协会的资料文件进行分类登记、整理、归档、发放和传阅进行督办。 五、组织安排好协会的会务、培训、考察、评先等各项活动。 六、每年末提供协会办公室年度工作总结和提出第二年的工作计划，积极为协会发展提供建设性建议。 七、完成上级领导交办的其他工作任务。 信息管理员 一、做好出纳职责范围内的工作，及时向会计移交票据，办理涉税、年审等事项。配合工作负责建立会员档案。 二、起草一般性文件、通知。负责与各会员单位之间的日常联系。 三、具体负责对协会的资料文件进行分类登记、整理、归档、发放和传阅。 四、做好协会网站信息的收集、更新及其他日常维护工作。 五、协助完成协会各种会议的筹备和落实工作。 六、协助完成协会内部的评先评优工作。 七、积极配合办公室主任及其他领导交办的其他工作。 信息系统管理员 一、做好南宁市建设行业企业管理系统的维护和管理工作。 二、协助完成上级领导布置的其他工作。 三、做好协会与建设行政主管部门间的信息传递工作，做好协会与建设行政主管部门间一般性的协调工作，积极为协会发展提供建设性建议。 附件3： 《员 工 考 核 表 》 被考核人： 考核人： 考核日期： 编号： 考核内容 考核标准及要求 标准分 实得分 备注 一、岗位职责 见岗位职责表 55 二、工作态度 工作积极性、主动性好、爱岗敬业 。标准参照：好（15～20分） 一般（10～19分） 差（低于10分） 20 三、协同（协调）能力 团队精神和合作意识好，服从上级安排。（此条用于中层以下员工的考核） 指挥、协调能力强。（此条用于中层及以上员工的考核） 15 四、创新能力 主动学习、进取心强。（功4分） 积极提出合理化建议（共6分，每书面提1项合理化建议经采纳的得1分，建议经采纳后实际形成了效益的得2分）。 10 合计 100 说明：1、对岗位职责的评定可采用关键事件法时，则每发生一项履行不好的关键事项（含投诉、领导批评、失职行为等），视影响程度扣1～5分并予记录在备注栏。2、对办公室主任的考评由秘书长参照本表结合