劳动合同履行_法律资料_人文社科_专业资料.pptVIP

劳动合同的履行与变更 劳动合同的履行和变更 《劳动合同法》 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。　　 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。　　 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 案例分析一 在东方航空公司担任空姐乘务员的丽丽(化名)，曾向公司申请请两年事假，在未经公司批准的情况下竟然不辞而别。东方