美国最流行的招模式约聘模式席卷中国.docVIP

美国就业市场虽有复苏迹象，但许多新的工作机会不是临时工就是约聘人员(contract positions)，而非传统提供福利的全职职位。据CNNMoney报导，2005年全美约有31%为临时职位，但专家指出10年内可能增加至 40%。WorldatWork的资深领导史塔克曼(James Stoeckmann)则认为，全职职位可能在20至30年内成为就业市场的“少数族群”，现在许多员工享有的健保、带薪休假与退休计划等传统福利，届时 可能不复存在。 “传统就业模式虽不会消失，但其它模式将与之竞争，特别是独立合同模式。”猎人头公司Ajilon资深副总艾姆斯(Doug Arms)即表示，其公司中介的职位约有90%为约聘人员。“雇主现在不愿太快‘扶正’临时工，而职位僧多粥少更助长这种趋势。” 2014年，首家国内约聘模式的招聘网站约聘网上线，标志着中国招聘市场开始进入约聘时代。约聘网作为招聘行业的一支新秀，上线一个月时间便得到招聘业内的轰动和行业评论家的激烈讨论。约聘网上线后，在非常短的时间内，做推广营销出身的创始人柴潇在非常有限的资金支撑下带领团队迅速开展各项宣传战略，迅速在业内获得影响力，引来各界天使投资和风险投资的围观。 根 据约聘网COO田云介绍，虽然美国市场的约聘雇员在美国人才市场占比比较高。可在国内市场，约聘时代刚刚来临，国内企业对约聘模式需求量非常大，只是常年 来由于没有