诚合物业管理公司工资管理办法 - 副本.docVIP

PAGE 诚合物业管理公司工资管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了进一步调动公司员工的工作积极性,充分体现企业的竞争机制,使员工工资的核发有所依据，特制定乌鲁木齐市诚合物业管理有限责任公司工资管理办法。 第二条 本办法坚持以“效益为中心，按劳分配，多劳多得，以岗定薪”的分配原则。 第三条 公司员工工资实行岗位等级工资(基本工资、岗位工资）、技能工资、效益工资及年底分红的工资分配方式。 第四条 公司实行月薪制，发薪时间为每月30（20）日。新进人员于报到日起薪，25（15）日以后到职者，当月薪资并于次月发放。 第五条 本公司新录用员工实行试用期固定工资，不享受效益工资和奖金，试用期满根据岗位确定岗位等级工资。新录用员工工作不满五日者，不发工资。 岗位等级工资 第六条 根据员工的岗位分类，本公司实行七级35档（1档）岗位等级工资分配制度。 第七条 岗位等级工资的确定：总经理、总经理助理、总工程师等岗位等级确定在一级至二级范围内；各部室正副主任、经理等岗位等级确定在三级至四级范围内；员工的岗位等级确定在五级至七级范围内。 第八条 岗位工资是根据员工所在岗位或所任职务，所在职位的劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好差及工作经历确定，实行每级别3档为基本档，4档为中档、5档为低档，员工岗位工资共三级15档，最高为五级1档，最低为七级5档。（岗位工