褚志平年轻护士素质提高行动的培训与考核.pptVIP

年轻护士素质提高行动的  培训与考核 南京医科大学第二附属医院 褚志平 zhipingchu@126.com 汇报导航 实施背景之一 1、2011年4月优质护理暗访 2、2011年11月优质护理专项检查 实施背景之一 一、工作目标 确立“学以致用”、“知行合一”原则 改革护士临床带教轮转、“三基”训练考核 方式方法 注重思维能力、实践能力、人文素养的养成 引导年轻护士运用专业知识指导临床工作 加强病情观察、操作技能和专科对症处理能力 二、范围对象 范围：全省二级以上医院全面实施 对象：各级医疗机构新录用护士 三、主要内容： 1、规范化培训：分三阶段(三年） 第一阶段：新手适应期（0-6个月） 第二阶段：技能成熟期（7-18个月） 第三阶段：临床轮转期（19-36个月） 主要内容： ＊熟悉病房各种制度规章、岗位职责、工作流程 ＊ 掌握基础护理主要操作技能 ＊掌握护理程序的思维方法 ＊ 熟悉常见疾病护理、检查、药物及院感防控基础知识。 主要内容： 1、规范化培训：分三阶段 第一阶段：新手适应期（0-6个月） 第二阶段：技能成熟期（7-18个月） 第三阶