员工手册工作范文实用文档.docVIP

[键入文字] PAGE PAGE 1 员工手册 所有合约员工及临时员工都必须熟悉以下劳动条例： ?1、入职 ? 新到人员先到行政部面试并填写应聘登记表，经双方同意后签订入职协议书，领取工作牌并由行政部下达入职通知书到部门负责人处方可正式入职。 ?2、?试用期 ? 员工入职后要接受一到三个月的试用期，试用期满经过考核合格后， 员工试用期过后填写《转正申请表》，并由部门各级领导给予评定后，签定正定劳动合同将成为公司的正式员工，部门主管及行政部有权根据员工表现酌情延长一个月的试用期。 在试用期有突出贡献（比如为公司产品申请专利，产品工艺改进，节约成本等）的员工，经部门领导研究可以减免试用期时间，直接转正。 ?3?工作时间 ?公司根据工作需要具体安排工作时间，员工应绝对服从，如有任何班次的调动，必须经部门主管同意后才能生效，否则当旷工处理。 ?4、膳食与住宿安排 ? 公司目前暂不安排员工的就餐与住宿 ?5.??超时工作 ? 公司如因工作需要安排员工超时工作，员工应当服从，超时工作的实际时间将会安排补休。如遇不能补休，将按国家劳动法规结算加班工资。 ?6、请假 ? 事假：员工应提前填写请假条递交直接上级和行政部审批后，方可生效，否则按旷工处理。 ? ??病假：员工需出具正规医院病历证明或医生的建休单。? 批假权：部门主管二天，经理四天，四天以上由总经理室审批。 ?7、旷工 ? ?凡未经部门主管批准而缺勤或擅离工作岗位者，视为旷工处理，旷工一律无薪，旷工一天扣除三天的固定薪资，以此类推，连续三天旷工或年度旷工5天以上则进行解雇。 ?8、工资发放 ? 员工薪酬将每月发放一次，以现金或银行转账的方式发放，当月工资及提成将在下月20号发放，如员工发现错误，员工应在（三天内）报告行政部核查。 ?9、?工资调整 ? 员工工资按岗位订立，不同岗位按不同工资调整。 ?10、调职与晋升 ? 公司基于工作需要或员工的工作表现、技能，会将员工调整或提升到其它部门、职位，或由部门主管、经理推荐到更具责任性的职位。员工晋升后会有一个月的试用期，试用期工作表现良好的，试用期后可正式任职。 ?11、辞职 ? 员工辞职，须写辞职报告到行政部领取离职手续表，办理相关手续。在试用期内必须提前七天递交辞职报告，正式员工后，应提前三十天递交辞职报告；技术部技术员、主管经理等，应提前六十天递交辞职报告。未经批准擅自离职者当自动离职处理，公司不予计算工资。 ?12、辞退 ?? ? 任何违反公司规章制度、严重失职或严重行为不检，给公司经济或声誉造成损失，或严重违反合同或触犯国家法律、法令者，公司有权予以辞退，公司将不给予任何补偿，并取消再次录用的机会。 ?13、劳保用品 ? ??工作服：试用期员工入职1个月后，发放工作服。试用期员工和入职不足6个月的正式员工离职应扣除工作服费用：70元。 第二章???公司规定 ? 1、?服从领导 ? 员工应切实执行直属领导指派的工作，如遇到疑难问题，应马上向直属领导请示或反映意见。 ?2、?当班时间 ? 员工必须准时上、下班，未经主管同意，不得无故迟到早退，如有任何调班、公事外出要求，必须事前征得部门负责人及行政部签字同意，否则按旷工处理。 ?3、?考勤办法 ? 公司实行上、下班打卡的方式，一天四次打卡（加班打卡二次）,员工正常出勤应在早上上班到达公司及下班离开公司时自觉打卡，出勤情况由行政部记录，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。 ??4、?仪表仪容 ????头发 ? 男员工头发应经常梳理和修剪，头发不能盖耳朵及不能超过衣领，每天上班前刮胡子；女员工作为留有头发的，必须把长发盘起或束起来。 ????化妆 ? ???公司要求女员工当班时间可以化淡妆，但不要求浓妆艳抹。 ????制服 ? ??? 每位员工需按公司规定着装，员工制服及时清洗，保持整洁。 ?5、个人资料 ? 员工必须保证所有给予公司的个人资料准确无误，如有变更，应知会行政部更新资料。 ?6、公司财物 ? ???员工盗取任何物品将马上开除并移送公安机关处理，并要求员工照价赔偿；如属粗心大意造成公司财物、设施损失的，员工也须照价赔偿。 ? ?第三章??处罚条例 口头警告 一个月内累计三次将自动转为记过处分，直接领导承担50%责任，以下未及时改正处罚加重（罚款5-10元）。 2.1仪容仪表不整洁 2.2?早、晚会电话未调至震动状态 2.3?下班后无故在办公范围内逗留、下班后未关闭办公设备电源 2.4当班时使用公司电话办理私人事情 2.5?工作态度不认真（如工作时间听收音机、看报纸、喧哗及吃零食） 2.6工作散漫、粗心大意、消极怠工、没有写日报、周报 2.7?当班时没有佩戴工作牌 2.8未能保持工作区域范围内的清洁 2.9非特殊