石油行业-深化劳动用工制度改革实施办法.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 深化劳动用工制度改革实施办法 ? 为贯彻落实《XXX集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》中油人劳字[1999]第164号）精神，现对有关具体问题提出以下实施办法。 一、实施范围 中油人劳字[1999]第164号文件适用于集团公司所属企事业单位（简称用人单位）的全部国有职工。 二、中高级技术、管理、操作、服务人员的界定 中高级技术、管理、操作、服务人员，是指科级及其以上的管理人员、中级职称及其以上的技术人员、高级工及其以上的操作、服务人员。 三、新增职工录用原则 新增职工是指《XXX集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》下发之日（1999年4月9日）起，用人单位新增加的职工，包括大中专技校毕业生、转业退伍军人和系统外调入人员。 ㈠、新增职工必须严格控制在集团公司年度劳动力计划以内。在计划指标内，用人单位可以自主确定用工对象。 ㈡、新增职工必须通过企业内部人才劳动力市场，实行双向选择，择优录用。通过运用市场机制，实现职工合理配置。 ㈢、新增职工必须依法与企业签订劳动合同。劳动合同书应到当地劳动行政部门进行鉴证。 四、 新增职工接收和录用 ㈠、转业和退伍军人 1、? 转业干部一般签订3年期限劳动合同。合同期内，非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。因工作需要，录用到中高级技术、管理、操作、服务岗位的，签订5年以内期限劳动合同。 2、? 退伍军人在人才劳动力市场通过双向选择、择优录用上岗的，一般签订3年以内期限劳动合同。 3、? 对缺乏专业技能需要培训的，先进行一定时期的技能培训，取得培训合格证书或职业资格证书后，再通过竞争上岗。学习期间，除发放生活费外，成绩优秀者，可适当发放奖学金。 ㈡、毕业学生 各类毕业生应通过企业内部人才劳动力市场双向选择，竞争上岗。录用到一般性技术、管理、操作及服务性岗位，签订3年以内期限劳动合同。录用到中高级技术、管理、操作及服务性岗位，签订5年以内期限劳动合同。特需高层次专门技术及管理人才，不受上述规定限制。 ㈢、其他人员 根据生产需要，用人单位录用其他人员，一般签订3年期限以内的劳动合同。 五、新增职工工资待遇 1、? 新增职工在一般性技术、管理和操作、服务岗位的，其工资待遇根据本人技能熟练程度、劳动力供求关系和市场工资率自行确定，原则上应实行结构相对单一、不分工资单元的月薪制。其中，大专及其以上学历人员的工资待遇，可参照集团公司规定的指导标准，结合所在地情况予以确定。 2、? 新增职工在副科级、工程师和高级工及其以上岗位的，以及军队转业干部的工资待遇，按集团公司基本工资制度规定执行。 3、? 特需高层次专门技术及管理人才，其工资待遇水平可以不受上述有关规定限制，由用人单位自行确定。 4、? 新增职工除享受上述工资待遇外，可参与企业的奖金分配。 六、劳动合同管理 ㈠、新增职工 1、? 对新增职工建立劳动合同台帐，记录劳动合同履行情况，对合同期限、工作岗位变动及合同中约定条款等进行跟踪管理，建立综合考核、评价体系，推动劳动合同管理的标准化、规范化、科学化。 2、? 对有固定期限的劳动合同，实行期满预报制度。用人单位应在劳动合同期满30日前通知到本人，做好劳动合同的终止准备工作。 3、? 新增职工劳动合同期满，终止劳动合同。确属工作需要、用人单位继续留用的，在劳动力计划以内，可以重新签订劳动合同。劳动合同期限按本办法的第四条规定执行。 4、? 新增职工劳动合同期未满，因用人单位生产经营发生变化或劳动者本人原因，导致劳动合同不能继续履行的，应依法解除劳动合同。 用人单位原因解除劳动合同的，按有关规定，给予经济补偿。劳动合同有特殊约定的，按合同约定内容执行。 5、? 用人单位应在年末将在册新增职工的来源、专业、文化和年龄结构及劳动合同期限等情况，上报集团公司人事劳资部。 ㈡、原有职工 1、? 原有职工已签订有固定期限劳动合同的，合同期满，可终止劳动合同。因工作需要的，可以续订或重新签订劳动合同，并根据岗位重新确定工资待遇。工作岗位不变的，可以参照原有工资待遇确定；工作岗位变化的，应按新的岗位确定工资待遇。 已签订无固定期限或有固定期限劳动合同的，当双方约定的终止劳动合同条件出现时，应依法解除劳动关系。 2、? 原有职工在劳动合同期内下岗（包括实行“三岗制”待岗时间超过3个月转为下岗），必须进入再就业服务中心或相应机构，将其行政、工资、保险关系等，一并转入再就业服务中心。再就业服务中心按规定与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议（简称协议），明确双方的责任、权利和义务，并据此变更劳动合同期限，替代劳动合