供电企业特殊用工税务处理课题的研究.docVIP

供电企业特殊用工税务处理课题的研究 　　【摘要】供电企业由于用工情况的多样性和复杂性，在人事编制上面存在着多种形式的特殊用工人员，该部分人员在工资奖金以及社会保险、福利费等业务的处理上面，存在着一定的税务风险，下面以典型的劳务派遣用工和主业派遣人员用工两方面进行该问题的探讨。 　　一、劳务派遣用工的福利费、职工教育经费的税前扣除 　　供电企业在用工上均存在大量的劳务派遣人员，这部分人员直接和劳务派遣公司签订用工合同，工资奖金等费用均直接由劳务派遣公司发放。 　　从《劳动法》的角度来讲，该部分员工不属于供电局的职工，但在实际管理中，该部分派遣人员在许多待遇上视同正式编制人员，享受一定的福利待遇和教育培训权利。 　　对于这部分人员享受的福利待遇和教育培训待遇，在会计账务处理上，目前各局不尽统一，有些局把发生的相关费用直接归集在生成成本-外部劳务费中核算；有些局没有明显划分，视同自己员工一样通过应付福利费及职工教育经费科目核算；有些局通过劳务公司开具劳务发票视同劳务费核算。 　　根据历年、历次财务审计、财务检查中，有关外部劳务费在发生过程中存在的主要问题主要概括表现在三方面： 　　1、代理制人员正常工资、奖金外，由非人资部门制单发放的单项奖（如学历奖励费、演讲比赛奖励费、竞赛奖）、各类专项补贴（如安全补贴费、一次性补足医保费、值班补贴、床位补贴费）； 　　2、各类福利性