全球化的趋势下人力资源管理新的的特点的探讨.docVIP

全球化的趋势下人力资源管理新的的特点的探讨 　　在新的时代背景下，人力资源作为最受关注的资源和生产要素，在全球化、知识化巨大力量的冲击下出现了许多新的特点。本文主要以全球化趋势下人力资源管理新特点为主题展开探讨，具有一定的现实意义和指导意义。 　　一、引言 　　随着经济全球化、信息技术的快速发展以及知识经济的到来，现代组织赖以生存的外部环境和组织的基本架构、内在管理方式发生了巨大的变革。到了20世纪末，现代人力资源管理正在经历着前所未有的变化并呈现出许多新的特点。本文主要以全球化趋势下人力资源管理新特点为主题展开探讨，具有一定的现实意义和指导意义。 　　二、全球化趋势下人力资源管理新特点 　　1、人力资源管理国际化 　　这是经济全球化的必然结果。经济的全球化要求现代企业事业单位组织必须参与到全球市场的竞争之中，为此企业事业单位组织必须实现全方位的改变，包括经营战略、目标、组织结构以及人力资源管理等，而最重要的就是人力资源管理的国际化。因为，人力资源是现代企业事业单位组织参与国际竞争的最关键的资源，而人力资源管理的理念、机制、制度、方法等先进有效则是赢得市场对抗的基础。 　　人力资源管理的国际化给现代企业事业单位的人力资源管理带来了很多新的挑战：首先要面对的是如何使自己的管理人员具备国际化竞争需要的基本素质。例如，树立全球化的观念、国际化的合作、管理技能。其次，要学会