公司人力资源部暑期实习报告范例.docxVIP

公司人力资源部暑期实习报告范例 　　一、实习目的　　熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。　　二、实习时间　　XX-7-13――XX-8-25　　三、实习单位　　s服饰(**)有限公司 人力资源部(以下简称s公司)　　四、实习内容　　(一)日常人事变动的手续办理　　日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：　　1．入职　　(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。　　(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的(新员工入职指引)并简单介绍操作流程。　　(3)提供(录用审批表)给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。　　(4)经部门经理审批后，收回(录用审批表)，检查填写是否规范、完整。　　(5)指导入职者签订(劳动合同)，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的(保密协议)，办理厂牌、工作证。　　(6)签订