黑龙江大江公司人事管理制度.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 黑龙江大江食品有限责任公司 人事管理制度及工作流程图 第一章 总则 第一条 为规范公司员工招聘、录用、异动、辞职和解聘的管理，合理使用、调配人力资源，满足公司生产和经营管理的需要，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 权责： 1、总经理：负责确定公司的部门设置和人员编制、部长级（含）以上人员的任免及晋级，决定全体员工的待遇。 2、总经理授权人：负责对部长级（含）以上人员任免及晋级提出建议，确定主任级、主管级（含）人员的任免及晋级。 3、各部部长：负责对主任级、主管级（含）人员任免及晋级提出建议，确定主管级以下人员的任免及晋级。 3.4行政部：负责公司人事管理各项制度的建立、实施和修订。 第四条 职级、任命与编制 1、公司根据工作性质总经理以下职位分为行政级和专业级，行政级依次分为六个等级：副总级（总经理授权人）、部长级、主任级、主管级、专员级、员工级；专业级依次分为三个等级：高级、中级、初级。行政级与专业级可交叉使用，也可单独使用。 2、公司根据生产工艺与管理需要，由总经理特批，可聘请特殊人才（特聘人员），特聘人员根据实际情况，不享受公司职级，除与公司有聘请协议外，必须遵守公司人事相关规定。 3、公司各职能部门的岗位设置、人员编制及人