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企业高管薪酬理论选择及其的影响因素分析 　　摘要：关于高管薪酬激励机制的研究，学术界逐渐形成了“锦标赛理论”和“行为理论”两种思想流派，综观现有文献，不同组织如何根据薪酬影响因素并结合高管类型选择适合的薪酬理论，并没有得到深入的研究。对此进行了问卷调查，分析结果发现，在影响薪酬的因素中，能够用业绩直接或者间接衡量的因素——绩效、相对行业业绩、相对市场业绩和企业成长潜力宜采用锦标赛理论，不能用业绩直接或者间接衡量的因素——行业、企业性质和企业规模宜采用行为理论；公司高管类型中，能够用业绩直接衡量工作成果的市场型高管和项目型高管宜采用锦标赛理论，不能用业绩直接衡量工作成果的其它类型高管宜采用行为理论。 　　关键词：薪酬理论；薪酬影响因素；高管类型 　　中图分类号：C9303 文献标识码：A DOI：10.3963/j.issn.16716477.2012.03.010武汉理工大学学报(社会科学版) 2012年 第25卷 第3期 谢获宝等：企业高管薪酬理论选择及其影响因素分析 　　 　　随着公司所有权和控制权的分离，公司的股东和CEO形成了委托代理关系,两者之间的“信息不对称”引发代理人的“逆向选择”和“道德风险”问题。为了防止代理人的“偷懒”和“谋取私利”，促使代理人在追求自身利益的同时实现股东的利益最大化，实现“激励相容”的双赢局面，公司需要建立一种激励机制。委托代理关系本身