湖北金环公司待岗人员管理办法.docVIP

湖北金环股份有限公司待岗人员管理办法 第一章 总则 本管理办法是依据国家法律、法规并结合湖北金环股份有限公司（以下简称湖北金环）企业自身实际情况订立的待岗人员管理办法。 对待岗人员的管理应确保待岗人员的最低生活保障。 应逐步实现富余人员的精简，维护社会安定，尽量避免社会动荡。 应主动创造并寻找新的就业机会，减轻当地社会的就业压力。 应稳定员工情绪，争取员工的支持，尽量减少变革的阻力。 第二章 适用范围 本办法所称待岗人员指湖北金环定编定岗及岗位聘任落聘的员工。 以下人员不适用本办法： 因病三个月及以上未能正常工作的； 因病、残原因部分或全部丧失工作能力的； 女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 男干部年满57周岁，女干部年满52周岁，男工人年满55周岁，女工人年满47周岁的； 后勤社会化分流人员； 离退休和退养人员； 因定岗定编和岗位调整而失去工作的民工和临时工。 第三章 组织机构 在人力资源部下设立再就业指导中心，负责待岗人员的统筹管理工作。 再就业指导中心主要职责： 待岗人员的日常管理； 组织实施公司下达的就业安置计划； 拟定培训计划和预算，并组织实施对待岗人员的技能培训； 再就业培训基金的使用和管理。 待岗人员进入再就业指导中心流程： 由所在部门向再就业中心提出书面报告(拟待岗人员的基本情况、待岗原因、拟待岗人员个人意见、所在部门意见等)； 再就业指导中心对报告进行初审； 人力