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行动力决定成败宣城招聘部李军没签单大部分员工有以下原因1，天气不好，客户心情差2，产品不好，比较单一3，知名度不够，客户没听过4，领导没教我，培训不够5，客户不认同我们产品6，客户买了同类的产品一个员工没有做好，行动力差是什么问题？ 1，能力原因？2，产品原因？3，市场原因？4，客户原因？就是因为个人的 心态有问题为什么有些人辛辛苦苦20年，30年月收入还是2000,3000？因为缺少行动力， 缺少干遇到问题找借口，推脱别人的过错，给自己找理由，永远都不是自己的错。因为这样一直下去20年，30年你都没改变，遇到问题永远都是外界原因。所以你工资也没变。很多人对公司方面不满意很多人对公司方面不满意，你又想过，离开我们公司你工资能翻倍？职位能连升两级？你技能能提高两倍？如果公司产品好卖我要你干嘛？如果公司产品大家都知道我要你干嘛？如果公司产品大家抢着买我要你干嘛？如果公司产品好卖？会怎么样？ 恭喜你，你下岗了越是成熟的公司，越是容易做的工作，相对应的收入就会越低公司要你是干嘛的，你知道吗？是帮公司解决问题的如果我们解决问题的效率越快，解决的问题的质量越高相对应的，我们的职位就会越高，收入也会越高一个器械公司售后经理年薪10万，其他岗位经理年薪5万为什么有差距呢？因为售后经理每天能帮公司解决数百上千的投诉问题所有的员工都想跟老板提出要加薪老板是没钱给你发薪水的因为你的薪水来自你的价值你的价值高了，薪水自然就高了薪水高了，你的职位自然而然也就高了如果你一个月给公司带来10000的利润，你的工资就是3000相对应的你想要30000的工资，你就要带来100000的利润你能带来100000的利润，老板不给你加薪，别的公司也会给你50000的薪水为什么同样进公司的两个人，一年后，一个还是员工，一个成了经理，两年后成了总监？如果你在饭店吃饭，第一道菜你没吃两口就没吃了，有服务员问过你为什么吗？同样的时间同做一个事的两个人，一个人做了一件，另一个人做了5件，前者是员工，后者成了领导。所以我们记住两句话遇到问题，你说是别人的原因，你永远原地踏步公司找我们来是解决问题的 谢谢大家！