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中华人民共和国《劳动合同法》与用工风险解析 管理课 赵思彬 劳动合同法总则 立法背景：当前企业劳动合同签订率低、合同短期化严重，劳动关系多样化。 立法目的：保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。（倾向于劳动者） 适用范围 用人单位：在中国境内登记注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者的劳动合同行为，适用《劳动合同法》 劳动者：年满十六周岁，六十岁以下，有独立支配权的自然人。 劳动合同法实施前（2008年01月01日前）现劳动合同的履行。 1.继续履行劳动合同 2008年01月01日前签订的劳动合同继续履行，期满后，终止时，支付经济补偿金的年限从2008年01月01日起计算。续订则依新《劳动合同法》。 2.尚未订立劳动合同的处理。 依新《劳动合同法》２００８年０１月３１日前，必须签订劳动合同。否则，一年内　不签订的，支付２倍工资；超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。 ３．经济补偿金的衔接 　２００８年０１月０１日前依旧《劳动法》计算，２００８年０１月０１日以后依新《劳动合同法》计算。 ４．如果新、旧劳动法发生冲突，则依新劳动法实施；新劳动法没有规定的，依旧劳动法实施。 新、旧《劳动法》异同点说明及风险规避 1、（第四条）用人单