20170511-公司面试评估表.docxVIP

增加性质： □新增 □替换. PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 增加性质： □新增 □替换. PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 2 面试评估表 应聘者姓名：________________________ 应聘岗位：________________________ 所属部门 ：________________________ 工作地点：________________________ 期望薪资 ：________________________ 最快入职时间：____________________ 类别 评估项目 评估要点 分值 小计 5 4 3 2 1 人力资源综合评估 仪表礼仪 包括且不仅限于着装、发型、指甲、讲话的用语 表达条理性 包括个人介绍和工作经历介绍的表达条理 应变能力 包括回答问题和以往工作经历中处理问题的能力 职业心态 描述自己的工作经历、入职后工作的开展与规划 精神面貌/自信心 包括对该岗位的渴望与胜任的把握；对欧特公司的了解。 工作经验 包括行业工作经验、行业培训学习的经验 工作稳定性 从任职某一份工作的时间3-5年及以上的5分； 2-3年4分；1-2年3分0.5-1年2，半年以下1分 用人部门专业评估 专业学历 □大专 □本科 □ 研究生 □博士 业务技能 岗位关键技术、知识、能力要点的掌握情况 相关工作经历 行业工作的岗位、职务、在项目中担当的角色 成功案例与经验 针对应聘者其中的一个典型案例展开讨论了解 职业素质与能力 包括领导力、影响力、成就导向、 抗压能力、团队合作精神 可能培养潜质 职业潜质和发展方向 与主试者配合程度 回答或描述的情况是否与主试者提问的方向一致 面试评估总分 （总分70分，50分及以上为优秀，可考虑聘用，30-40分需高层再次复试评估，30分以下建议不聘用） 人力资源部评估综述： 面试者： 日期： 用人部门评估综述： 面试者： 日期： 面试评估否决项（有下列情形之一者，不得聘用） 来本公司的愿望犹豫不决 要求薪资底线与支付标准存在较大差距 职业素质与能力得分在2分及以下者 仪表礼仪得分在2分及以下者 职业心态得分在2分及以下者 用人部门负责人意见 □满意，希望确保录用，入职报道时间安排： 年 月 日 □基本满意，可以备选 ； □不太满意，需要再考虑； □不满意，回绝。