人才引进协议书.docx

人才引进协议书 篇一：高层次人才聘用协议书　　附件2：　　编号： 　　聊城大学  　　高层次人才聘用协议书  　　（样本）  　　二〇一一年三月 　　聘任方：聊城大学（简称甲方） 受聘方： （简称乙方）　　为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[XX]2号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。　　第一条 岗位类别、服务期、聘期及试用期　　聘任岗位为： （学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。　　服务期为八年，自 年 月日至 年 月日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。　　引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自 年月日至 年月日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。　　第二条 乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）　　一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标　　（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育　　部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。　　（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为第一单位完成：　　1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目（子课题）。　　2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。　　3、在本学科国际最高水平学术刊物×××或在×××等1区SCI期刊上发表×篇以上研究论文，或主持完成×项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。　　4、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。　　（三）培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。　　（四）使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。　　二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务　　（一）教学任务：指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展教育教学研究。每年为研究生开设1门以上课程、指导2-4名研究生或高级访问学者，每年为学生做2次以上学术报告或学术讲座。　　（二）科研任务： 组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题的申报。　　（三）学科建设任务：1、制定本学科长期发展规划。2、确定本　　学科发展的目标和方向。3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。　　4、带领本学科在2-3年内部分研究领域达到国内领先水平。5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。　　（四）人才培养任务：1、制定本学科人才培养计划。2、提出本学科人才培养和引进措施。3、每年招收2-4名研究生或高级访问学者。4、派出2-3名本学科成员外出进修或合作研究。　　第三条 权利和义务　　一、甲方权利　　（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。　　（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。　　（三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。　　二、甲方义务　　（一）依法维护乙方应享有的各项权利。　　（二）为乙方提供良好的工作和生活条件。　　（说明：根据《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）》　　第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定）　　岗位津贴每工作年度发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。周转房使用期为两年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。　　（三）为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。　　三、乙方权利　　（一）乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。　　（二）享受甲方为其提