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企业集群自组织自适应效应型组织研究 　　[摘要] 企业集群是现代经济系统的重要组成部分。企业集群组织具有系统的自组织自适应特性，其集群效应的提升是在集群组织环境和集群战略的动态演化下，以是否实现集群效应的最大化为目标，对集群组织结构和运行机制进行匹配、优化的自组织自适应匹配调整反馈过程。 　　[关键词] 组织结构自组织企业集群 　　 　　一、问题的提出 　　 　　企业集群（cluster）是指在某一特定领域内大量产业联系密切的企业及相关支撑机构在空间上的集聚(agglomeration)，并形成强劲、持续竞争优势的现象，是介于市场与企业的中间组织。基于企业集群对区域经济发展所表现出的强大竞争优势包括生产成本优势、基于质量的产品差异化优势、区域营销和品牌优势、创新优势、市场竞争优势等等，发展企业集群已成为各国地方政府的热点。我国传统的地方企业集群基本上都是依靠企业在市场力量的驱动下自发形成的，企业之间的关系比较散乱，协作性差，缺乏发展愿景和使命感，企业集群自调节、自组织和自适应能力明显不足，从而造成企业集群动力机制缺失或不成熟，集群内企业资源配置效率不高和竞争力不强等问题。集群发展中出现的问题迫切需要理论来指导分析。 　　自组织理论是20世纪60年代未发展起来的一种系统理论，其主要研究复杂自组织系统（社会系统、生命系统）的形成和发展机制问题。企业集群作为一种复杂的社会