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企业高级会计人员职业胜任能力评价的研究 　　【摘 要】 随着经济全球化进程的加快，企业竞争不断加剧，高级会计人员的职业胜任能力水平直接影响企业竞争力水平。文章通过构建会计人员职业胜任能力评价体系，采用调查问卷方式对高级会计人员职业胜任能力现状数据进行分析，得出个性特征是体现会计人员职业胜任能力的核心因素，为了提升会计人员整体职业胜任能力水平，应该健全会计人员继续教育评价体系，对会计人员继续教育阶段能力的考核应以提升其职业胜任能力为主。 　　【关键词】 职业胜任能力； 因子分析； 会计人员 　　胜任能力，根据美国心理学家莱尔·史班瑟的定义，是指“能将某一工作（或组织、文化）中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，即任何可以被可靠测量或计数的并且能与一般绩效显著区分的个体特征”。由此，职业胜任能力是指个体在其特定的职业环境中实现卓越所应具备的那些深层次特征，它与专业胜任能力不同。专业胜任能力注重专业知识和专业技能，而职业胜任能力更强调的是个体在职业环境中所体现出来的综合能力特征。企业会计人员的职业胜任能力，也就是指会计人员在企业这一工作环境中实现卓越所应拥有的深层次特征。 　　业以才兴。随着当今世界经济全球化发展进程的不断加快，企业间竞争也不断加剧，而人才是企业提高其竞争力的关键资源，高级会计人