体面劳动视角大学生就业意愿研究.docVIP

体面劳动视角下大学生就业意愿研究 【摘要】论文从体面劳动视角出发来研究影响大学生就业意愿的因素，通过实证分析可发现体面劳动与就业意愿之间存在着密切的关系，其中薪资报酬、社会保障、工作环境对就业意愿有显著影响，就业机会、工作生活平衡对就业意愿影响较小。 【关键词】大学生；体面劳动；就业意愿 随着我国高等教育体制由“精英型”向“大众化”的过渡转型，大学生面临着严峻的就业形势：2010年高校毕业生规模为630万，2011年为660万，比2010年增加30万，加上历届还未妥善就业的近150万人，2011年求职人数创下历史新高。[1]然而，在大学生就业如此困难的情况下，企业却面临严重的人才短缺。那么，究竟是什么原因导致我国劳动力供需出现如此失衡？学者叶剑峰（2011）提出：如今，企业不但难以满足一般应聘者对工资、福利和工作环境越来越高的要求，更难实现新生代劳动者许多除经济需求以外的精神诉求。[2]随着大学生家庭经济负担的逐渐减轻，薪资已不仅仅是其求职的唯一要求，他们越来越重视劳动环境和劳动保障的问题，即体面劳动的实现。根据前程无忧人力资源调研中心2010年对应届生调查的相关数据显示：34%的应届生想去国营/事业单位工作，26%的应届生