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企业集群知识转移的影响因素实证的研究 　　摘要：提出了企业集群知识转移的关键影响因素，即知识特性、相互信任、激励机制和吸收能力，借助于SPSS15.0和Amos 7.0，采用探索性因子分析和验证性生因子分析的方法，探讨了上述因素对企业集群知识转移的影响程度和大小，结果表明，知识特性对企业集群知识转移有显著的负面影响，相互信任、激励机制和吸收能力均对企业集群知识转移有显著的正面影响。 　　关键词：企业集群；知识转移；影响因素 　　中图分类号：F270　文献标识码：A 　　 　　企业集群是指一组自主独立又相互关联的企业依据专业化分工和协作建立起来的组织，介于纯市场和层级组织之间，是一种比市场稳定、比层级组织灵活的组织形式，通过这种特殊的组织结构，企业之间能建立长久的交易关系而不一定需要用契约来维持，主要是通过信任和承诺，企业集群特殊的地缘和产缘关系导致各成员企业之间知识转移十分频繁，TaHman等认为企业集群层面的知识转移是集群持续竞争优势的来源，Lawson和Lorenz、Maskell和Malmberg、Porter等认为企业集群不仅为其中的企业带来分工和专业化的灵活性与成本优势，同时也促进了知识的转移与创新，彭灿认为企业集群中，知识创新是基础，知识转移是关键，在集群组织内部，某一企业通过创新和开发所获得的新知识，会有很大一部分转移出去，成为整个企业集群中的公共知识，因