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企业员工离职协议书 篇一：员工离职协议书2　　员工离职协议书　　甲方（公司）：　　乙方（劳动者）： （身份证号码：）　　甲乙双方经友好协商，一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：　　一、双方劳动合同关系自 年月 日起解除，乙方的工资、相关补偿及抵扣等均结算至该日。　　二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。　　三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整（￥ .00）。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。　　四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。　　五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。　　六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。　　七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。　　八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。　　甲方： 乙方：　　法定代表人： 签字：　　或委托代理人：指模：　　签订日期： 年 月 日年 月 日篇二：员工离职协议书 　　员工离职协议书  　　公司：员工：  　　经公司与员工双方的友好协商，一致同意解除双方劳动关系，并达成以下协议： 　　1、 劳动关系终止日期为　　2、 公司给予员工经济补偿金，金额为：　　￥ 元(人民币： )。　　3、 上述金额由公司按照法律规定代扣代缴个人所得税，将在员工按照公司要求办理完所有正常　　离职及交接手续，并经公司审核确认后发放至员工个人银行账户。否则，公司将暂时代管，直至员工办完所有离职手续。　　4、 社会保险停付与移交：　　? 社会保险停付日期：公司继续为员工缴纳原有各项社会保险直至年月，其中属于由员工个人应承担的社保费用，由公司从员工收入中代扣。　　? 员工的社保手册及停保转移清单等，按当地社保规定办理。　　5、 员工离职证明将在员工按照本协议办理完毕所有离职手续后由公司签发。　　6、 员工承诺在本协议签署后不再向公司要求任何其他经济补偿(包括但不限于合同,工作年限,保险等方面)，并愿意保证遵守以下保密条款，否则公司有权收回本协议条给予员工的款项（或用于冲抵员工要求并获得法律认可的任何其他经济补偿），并追究员工的违约责任： ? 员工对公司给予的补偿及其细节予以保密，未经公司书面允许，不得向任何其他人员泄漏； ? 员工对其所知晓的有关公司生产、经营、技术、管理等信息予以保密。未经公司书面允许，不得泄漏给公司以外及公司内部无关的其他人员，也不得将这些信息用于自己或第三者的事务中。　　7、 本协议作为公司和员工双方对双方之间因劳动关系产生的所有事宜的最终和全部的解决。　　8、 本协议书一式两份，经双方签字后生效。　　公司对员工在任职期间所付出的努力和贡献，表示诚挚的感谢，并祝愿今后事业成功。 公司：员工：　　代表签署： 签署：　　日期：日期：　　1篇三：员工离职后保密协议书　　员工离职后保密协议书　　甲方 公司　　乙方XXX 身份证号码 家庭住址 现居住地址 　　鉴于乙方在甲方任职期间已经知悉或掌握甲方的商业秘密甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式使乙方掌握了甲方技术及业务方面的机密内容。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动关系为了保护甲方正当合法的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规本着平等、自愿、公平、诚信的原则甲乙双方就乙方在离职后对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务经充分协商一致后共同订立本协议以资信守  　　一、保密期限及范围 　　第一条 乙方保证无论以何种原因离职乙方离职之后应对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的或者虽属于第三方所有或持有但甲方负有保密义务的商业秘密承担保密义务直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经公开。　　第二条 本协议提及的商业秘密是指不为公众知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。包括但不限于　　一技术信息主要包括技术方案、工程设计、电路设计、制作方法、操作方法、控制方法、测试方法、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。