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会计信息化人才职业胜任能力的探讨 　　[提要] 会计信息化人才能力问题是一个重要的会计教育问题。本文以会计信息化人才职业胜任能力框架发展现状为切入点，在对信息化人才供需现状调查基础上，分析会计信息化人才职业胜任能力要素，构建会计信息化人才职业胜任能力框架，最后对高校会计信息化人才培养提出建议。 　　关键词：会计信息化人才；职业胜任能力；框架；构建 　　本文系辽宁对外经贸学院2015年度教学改革研究项目：“会计学专业创新创业教育研究与实践”（课题号：2015XJJGYBXM17）阶段研究成果 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 　　原标题：基于职业胜任能力视角的会计信息化人才能力探析 　　收录日期：2016年7月14日 　　伴随着经济社会从工业化时代向信息化时代的转变，企业管理信息化的程度也日益提高，会计信息化是企业管理信息化的一个重要组成部分。为了全面实施会计信息化人才发展战略，推进会计信息化工作，如何构建会计信息化人才职业胜任能力框架是当前面临的一个重要课题。 　　一、会计信息化人才职业胜任能力框架发展现状 　　（一）国内研究现状。在会计信息化人才发展方面，无论是在会计学术研究上还是政府部门政策制定上，都给予了高度重视。2002年，财政部成立的课题研究组，从不同层面对会计岗位、会计专业技术资格和会计从业等人才能力框架问题进行了深入的研究，开始了对我国会计人才能力框架构建的研究（周宏、张巍、宗文龙、杨霁，2007）。杨周南等（2002）课题组成员研究认为，信息化环境下会计人员需要具备学习、管理、组织、协调、交流、合作等方面的能力。许萍等（2005）研究了会计职业准入标准对高级会计人才能力的要求，提出了决定高级会计人才能力框架的主要因素是企业目标的变化和经营环境的变化，构建了知识、技能和职业价值三个模块。财政部发布《关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》（2009年）中指出，会计信息化人才建设要做好以下两个方面的工作：首先，要完善会计审计及人才能力框架，特别要注重提高信息技术方面的能力；其次，要重视会计审计信息化人才及熟悉会计审计准则制度、内部控制规范制度和会计信息化知识的复合型人才的培养。2014年1月起实施的《企业会计信息化工作规范》中指出，企业应当高度重视会计信息化工作，加强对信息化人才的培养、组织和领导，推进会计信息化在企业的应用。 　　（二）国外研究现状。关于会计人员能力框架的研究，国外的研究较早。20世纪60年代，美国注册会计师协会（AICPA）就开始了会计人员能力框架的研究，1999年发布了在线的胜任能力框架――《进入会计职业的核心胜任能力框架》。英国特许会计师协会（ACCA）发布了《职能图：胜任能力框架与会员胜任能力》（1998年）。加拿大注册会计师协会（CGA）发布了《加拿大注册会计师胜任能力框架》（2000年）。澳大利亚特许会计师协会（ICAA）、注册会计师协会（ASCPA）与新西兰特许会计师协会（ICANZ）于1993年联合发布了《澳大利亚和新西兰职业会计师基于胜任能力的标准》。在职业胜任能力研究上，Hornby、Thomas（1989）提出职业胜任能力是指一个合格高效的管理者应该具备的知识、技能、品质。Maria Vakola（2007）提出胜任能力是员工具备的潜在行为模式，它能够使员工获得优秀的工作业绩，它能够发挥作用使组织或者个人获得可持续、可发展的竞争优势。 　　二、我国会计信息化人才职业胜任能力供需现状 　　（一）会计信息化人才职业胜任能力供需现状。本文从用人单位的招聘信息入手，分析会计人员的社会需求现状。笔者从58同城招聘、智联招聘、中华英才网、前程无忧等全国性的大型招聘网站上搜集了100条招聘信息，以2015年3～5月份为时点，以出纳、会计、财务主管岗位为调查对象，对其招聘岗位要求进行了详细的统计分析，得出“用人单位招聘会计人员岗位要求信息统计表”，见表1。（表1） 　　（二）会计信息化人才需求分析。本文基于对近100家招聘单位的调研，并以出纳岗位、会计岗位、财务主管岗位三个招聘岗位进行了统计分析，根据统计结果得出以下结论： 　　1、用人单位对会计人员的信息技术能力比较重视。随着企业信息化的发展，财务软件在企业管理中发挥的作用越来越大，调查统计表中所有企业对会计和财务主管的岗位都要求会使用财务软件，有的企业会具体要求能熟练使用某一种软件，如用友、金蝶等。另外，随着办公自动化的普及，EXCEL、WORD等办公软件的熟练应用也是必需的。调查结果显示，出纳、会计、财务主管三个岗位对会计人员熟练掌握办公软件的比例为45%、55%、60%。除此之外，随着信息技术的发展，网络知识、数据库管理、电子商务、数据分析等计算机技术也需要掌握。 　　2、用人单位对会计人员的受