劳动人事管理度14.docVIP

劳动人事管理制度 编号：PC-ZD/10.13 1、目的 建立完整全面的劳动人事管理制度，规范人事管理。 2、适用范围 本规定适用于公司所有员工。 3、职责 本规定由总经办负责管理、执行。 4、正文 4.1总则 4.1.1本规定包括劳动用工、员工管理两个部分，其中劳动用工包括招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分。员工管理包括职务任免、工作守则、交卸手续、给假、奖惩、终止、解除劳动合同部分。 4.1.2本规定依据公司管理制度和国家有关法律条款制定。 4.1.3本公司员工的招聘、报到、试用、职务任免、解职、交卸、给假、奖惩等事项，除公司章程和国家有关法令另有规定外，均依本规定办理。 4.1.4公司除董事、监事外，自总经理至以下工作人员，均称为公司员工，并依工作性质分管理岗位、生产岗位、技术岗位等序列。 管理岗位分为： ——经理、副经理 ——主管 ——科员 生产岗位分为： ——班组长 ——员工 技术岗位分为： ——总工程师 ——工程师 ——技术员 4.1.5公司除正式员工外，因发展或工作需要，可聘请顾问或特约人员，雇用季节性临时工或包工。其管理办法以聘约或合同为准。 4.1.6本公司各级员工，均应遵守本制度中的各项规定及本公司制定的各项规章及通