基础管理制度1219.docVIP

PAGE 7 第 PAGE 23页 共 NUMPAGES 23页 基础管理制度 第一章 总则 第一条 为使本企业作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 1.本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。 2.本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员，包括总经理、在职股东、正式员工、试用员工和见习员工。 （1）见习员工：在公司实习或未进入试用期的员工，称为“见习员工”。 （2）试用员工：在试用期内工作的员工，称为“试用员工”。 （3）正式员工：试用期结束后行政人事部办理转正手续，成为公司“正式员工”。 3.关于试用、实习人员，新进员工与临时工的管理参照本规定办理。 4.基础制度自企业总经理签发之日起生效，直至被新的规定所代替，其解释权归行政人事部。 5.员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 （1）公司对制度的制定拥有完全自主权，制度一经行政人事部提出，通过标准程序向员工公示即为生效。 （2）行政人事部根据实际情况，组织人员不定期进行学习、完善。 第二条 人事管理原则 1.因工设岗，以岗定员，精简高效，唯才是举，以德任用。 2.公开、公平、公正地对待每位员工，发挥每位员工的主动性和积极性。 3.使全体员工树立团队荣誉感，企业自豪感和主人翁态度。 第三条 员工守则与行政行为规定 一、员工守则