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w 思想政治论文 创新就是打破旧的思维方式，寻找新的解决问题的方法。如何改变传统的思维定势，开辟新的政治思想工作思路，适应新形势，加强经贸队伍建设是摆在我们面前的一个重要课题。在新形势下加强经贸队伍思想政治工作尤为重要。 首先，经贸工作的特殊性，需要加强思想政治工作。经贸部门直接担负着引领地方经济发展的重要使命，经贸工作的好坏，直接关系到地方的发展。随着近年来各地招商引资力度的不断加大，经贸部门往往是任务重、时间紧。其次，经贸系统干部不适应现状，需要加强思想政治工作。刚参加工作不久的部分年轻人缺乏实际工作经验，而一些中、老年干部知识老化，不能完全适应变化的新形势，必须加强思想政治工作。 基于上述原因，结合本人多年从事经贸工作的经验，笔者认为加强基层地税部门思想政治工作必须做好以下五个方面的工作： 一 加强学习，把握方向，是思想政治工作的切入点 思想政治工作往往是多层面开展，这就需要把握好方向，把思想政治工作融入到各项工作中去，在实践中塑造人。经贸部门思想政治工作应多层面、有针对性地开展，学好理论，把握方向，把学与补结合起来，在学习的基础上有针对性地补不足，使广大干部职工在深入学习党的理论和业务知识的基础上，加强对经济、管理、法律、科技等各方面知识的全面学习，适应新形势、新要求、新任务。 二 坚持教育，活用载体，是思想政治工作的联结点 经贸部门要吃透上级文件精神，结合经贸系统关心的热点、难点问题形象性地进行释疑解惑，让群众乐意接受正确思想的灌输，做到教育一个，影响一片，提高全部。要利用多种多样的载体，把灌输教育寓于各种有益的活动中，达到潜移默化的效果，如学习专栏、演讲、歌咏、党员奉献日等，与此同时，在教育的同时进行示范，在实际工作中切忌强迫命令和一刀切，把好事办好。 三 以人为本，注重实效，是思想政治工作的落脚点 经贸干部的许多思想问题，往往与工作生活中的实际困难有关，要解开他们思想上的结，必须与解决实际困难一起进行。这样就要求我们做到“三个结合”和“五个必谈”。“三个结合”：解决思想问题与解决实际问题相结合，解决实际问题与高标准严要求相结合，经常性的思想教育与经常性的行为规范教育相结合。“五个必谈”：同志间发生矛盾必谈；干部职工工作失误、遇挫折必谈；干部职工情绪波动、行为反常必谈；干部职工受奖励或处分必谈；干部职工岗位变动必谈。总之，既讲道理，又办实事，思想工作才能收到实效。 四 强化监督，严格管理，是思想政治工作的着力点 首先，要健全约束机制，强化监督机制。在内部监督方面，实行首问办结制，建立重大事项报告制度，如干部购房、家属子女经商、就业等均登记在册，以备监督。在外部监督方面，可通过政务公开，设立群众意见箱、举报电话，干部挂牌上岗、聘请执法监督员，加强8小时外的管理，定期到有关部门或企业单位了解经贸干部的表现等，及时把握他们的思想脉搏。其次，要严格管理。严格管理的工作力度要大，对本单位出现的违纪违法问题，要真抓敢管。第三，是科学管理。合理分配工作，尽可能把每个人放在能充分发挥个人特长和能力的岗位上。同时要因人制宜，宽严适度。只有把教育与约束有机结合起来，做到科学规范，严格管理，思想政治工作才能事半功倍。 五 加强领导，明确责任，是思想政治工作的关键点 经贸部门要着力解决好五个问题：一是提高认识，明确责任。建立一把手亲自抓，分管同志具体抓的整体运作思想政治工作网络体系。二是领导要以身作则，坚持一级抓给一级看，正职做给副职看，主要领导做给一般干部看，层层带好头，做好模范。三是结合当前的形势推行思想政治工作责任制。定期开展谈心活动，利用家访、座谈会、分析会等形式了解下属思想状况。四是加强培训，提高水平。使做思想政治工作的人员逐步掌握新形势下思想政治工作的特点和规律。五是加强党组织建设。结合当前开展的创先争优活动和建设学习型党组织活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。