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人力资源隐性流失亟待重视 　　人力资源作为第一资源已成为全社会共识，目前，农行正处于深化变革和发展重要战略机遇期，实施人力资源开发与管理，全面促进和提高人力资源的使用效益，防止人力资源隐性流失，对保证农业银行股份制改革和各项业务健康、稳定、协调、持续发展具有十分重要的意义。 　　一　　人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的素质和能力。这种劳动者的素质和能力在整个经济和社会发展中没有发挥出作用，就是人力资源的流失。　　在日常中我们看一个单位的人才流失，往往只看到跳槽出去的人，而对于那些留在单位的人，有些没能充分发挥和利用其素质和能力，没有尽可能地发挥出最大限度的提高经济效益和社会效益的作用，这实际上就是一种人力资源的流失，因为这种流失是隐蔽的，往往被人们所忽视，所以称它为隐性流失。而这种人力资源的流失，由于不被人们所重视，表面看起来是小事，但实际上这种人力资源的流失对一个单位的影响力非常大，产生的后果也非常严重，所带来的负效应也相当大。　　据一项权威调查报告显示，我国正进入“工作倦怠”高峰期，工作倦怠已成为社会的流行病，工作倦怠对员工的心理健康和身体健康显然是不利的，它对用人单位的管理和效益也会造成很大的负面影响。如有人上班“磨洋工”出工不力；迟到早退，中途开小差；得过且过，做一天和尚撞一天钟，组织纪律不严格，自由主义泛滥，工作不负责任，不求质量，不认真，不细致，敷衍