劳动仲裁申请书调岗.docxVIP

劳动仲裁申请书调岗 篇一：仲裁员告诉你调岗解雇案件胜诉的秘密　　仲裁员告诉你调岗解雇案件胜诉的秘密　　这是一宗基于调岗引发的解除劳动合同案件。 　　开庭当日，我提前半个多小时来到了仲裁庭，一个人先翻阅了案卷并简单记录一下一会庭审准备要调查的问题。 　　申请人W在仲裁申请书里的仲裁请求表述很不规范，他写成：J公司按《劳动法》的规定，赔偿我20个月（10×2）的含税收入，总计****元（非法解除合同赔偿金）。我想，如果是专业律师的，多数会这么表述：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金****元。　　案件的基本事实很简单：W在J公司的机场分公司上班，XX年8月底，J公司通知W，因客户投诉W，公司觉得W不适合目前的岗位，决定调动W回公司福田总部从事相似的同等职位工作。W以机场离公司总部太远，上下班不方便为由拒绝了J公司的调岗。XX年9月26日，J公司以W无故拒绝接受公司调派的工作，严重违反了《员工手册》的规定为由，辞退了W。 目前广东司法实践中，对于调岗，主要的理念是XX年7月省高院和省劳动仲裁院联合下发的《座谈会纪要》中的规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。　　也就是说，现阶段的广东司法实践，其实是认可用人单位的用工自主权的，只要调岗是合理的，则司法实践均会支持用人单位。　　基于这样的认识，我看到材料里《员工手册》有不服从调岗的属于严重违反公司规章制度的规定，我最初印象是这个案件，可能还是要支持单位的。　　赔偿金的案件，仲裁员一定会调查如下问题：入职时间、离职时间（以上解决本单位工龄问题）、离职原因、有无成立工会（以上解决解除劳动合同是违法还是合法的问题）、离职前12个月平均工资或工资情况（以上解决计算基数问题）。　　这个案件的焦点就在于离职原因了。　　？：离职原因　　申请人：被申请人违法解除劳动合同。　　被申请人：申请人无故不服从我方工作调动，我方依据《员工手册》及劳动合同约定依法解除劳动合同。 　　？：被申请人解除劳动合同的制度依据？ 　　被申请人：《员工手册》9.4.14条。　　？：被申请人，你司证据1《员工手册》制定有无经过民主程序？有无证据证明？　　被申请人：有，但当庭没有提供证据。　　（话说我有时候很不解，很多代理人提交证据的时候，怎么就不注意规章制度的民主制定程序问题呢？）　　？：被申请人，你司证据1第五版《员工手册》有无公示或告知给申请人？　　被申请人：有，公示和告知均是通过OA电子系统形式告知给员工，劳动合同上也有告知。 （我翻开劳动合同，上面记载：乙方确认收到并阅览了J公司《员工手册》（version:5.0）,已知悉手册之内容，愿意接受并严格遵守该《员工手册》作为被雇佣的前提条件并作为劳动合同的附则。）　　--备注：关于规章制度的认定，深圳中院的审判精神是如此的：《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条　　第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。　　？：公司有无工会组织？　　申请人：不清楚。　　被申请人：没有成立工会。　　？：被申请人如何调岗？　　被申请人：申在机场分公司上班，我方物流有一、二两部门，总公司的整体业务从福田迁至前海，留下了部分客户还在福田总部，该部分业务由物流一部操作管理，公司为了增加操作人员管理物流一部的工作，就决定从机场分公司调配人员至总部操作一部，工作内容都是客服、跟单，业务模式也是一样的，并且均是由同一总经理和副总经理的管辖，前提申请人收到部分客户投诉，我方决定缓和与客户的关系，就决定将申请人由机场分公司调到总部工作。　　（公司回答是既想说调岗是经营管理的需要，又想说非无故调岗，有客户投诉在前。）　　？：申请人，调岗的工作模式、工作内容、直属领导是否与原岗位一致？　　申请人：均不一致。　　？：申请人，调岗后的工作内容是否能够完成？　　申请人：调岗后邮件就没有说做什么工作。　　(我又翻阅了调岗的邮件。J公司的员工通知W：因接连收到客户对你的投诉，已经给公司的声誉造成了不良影响，经公司研究决定，你已不适合目前的工作岗位，自XX年9月9日起，调回公司总部，从事跟现有岗位工作内容相近的其他项目组的同等职位工作。W回复邮件：总部距离机场太远，上下班极不方便，不去。J公司的员工又回复W邮