劳动仲裁申请书,.docx

劳动仲裁申请书, 篇一：劳动仲裁申请书　　劳动争议仲裁申请书 　　申请人：，女，汉族，1986年10月28日出生。 　　身份证号：　　联系电话： 　　被申请人：厦门XX有限公司 　　住所地：福建省福州市XX室　　负责人：XXX，职务：总经理　　联系电话：　　申请请求　　1、裁令被申请人向申请人因未签订劳动合同双倍支付自XX年7月至XX年12月的工资，即赔偿金额为人民币XX0元。　　2、裁令被申请人向申请人支付从XX年7月至XX年12月的社会保险费用、住房公积金共计63000元。　　3、裁令被申请人向申请人支付XX年应休而未休的带薪年假的劳动报酬共计1931元（带薪年假5天，以日工资的三倍计算，2800/21.75*5*3=1931元）。　　4、令被申请人向申请人支付未缴纳生育保险承担的产假工资、生育补贴即人民币9900元（以三个月工资加生育补贴1500元计算）。　　5、裁令被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金人民币5600元。（以月工资2800元双倍计算，补偿1个月。）　　6、本案的仲裁费用由被申请人承担。 　　事实与理由 　　申请人于XX年7月1日进入被申请人处工作，任被申请人文员，月工资为2800元。但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险费、住房公积金等。申请人怀孕期间，在XX年11月30日突然收到被申请人辞退短信通知，申请人认为被申请人无在无任何法定理由的情况下单方面与申请人解除劳动关系的行为，系严重违反劳动合同法等相关规定，系非法行为。　　依据我国《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6条的规定，被申请人应当从XX年8月起,每月向申请人支付2倍工资。依据我国《劳动法》第72条及其他相关法律规定，被申请人应当为申请人足额缴纳社会保险费、住房公积金，同时用人单位未按照国家和福建省的规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照生育保险基金支付的标准支付，即用人单位未参加生育保险就要承担本单位的女职工因生育而发生的医疗费用、产假工资等，以三个月工资加生育补贴1500元计算。　　根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除与其的劳动合同，违法解除与怀孕妇女的劳动合同，将承担经济补偿或经济赔偿金。　　申请人认为，被申请人在无任何法定理由的情况下单方面与申请人解除劳动合同及未与申请人协商劳动赔偿金的做法，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定。为维护申请人的合法权益，申请人特向贵委员会提起上述劳动争议仲裁请求，请求裁决如上，恳请贵委员会判如所请！ 此致　　福州市仓山区劳动争议仲裁委员会　　申请人：　　二0一二年十一月二十九日篇二：劳动仲裁申请书范本　　篇一：劳动仲裁申请书范例　　劳动争议仲裁申请书　　申请人：徐强，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室， 电话被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区 银川路39号 ，电话：0991-3668600。　　法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司　　请求事项：　　1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，　　3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元，　　4、被申请人承担劳动仲裁费用。　　事实与理由：　　申请人于XX年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。　　今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。　　此致　　乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委　　申请人： 徐强　　XX年10月21号篇二：劳动仲裁申请书范本　　劳动仲裁申请书　　申请人：***，男，19**年**月18**日生，原系****工