江苏省普通高学校毕业生就业工作检查项目分量表（修订）.docVIP

PAGE 江苏省普通高等学校毕业生就业工作检查项目分量表（修订） （一） 工作机制（80分） 检查项目 项目 分值 检查内容 检查评分标准 检查方法 得分 领导重视 （20分） 10分 学校实施“一把手工程”，就业工作列入重要工作日程，定期研究、部署就业工作 一把手未亲自挂帅、任校毕业生就业工作领导小组领导，扣10分；未列入年度工作要点扣5分；党委会或校长办公会每年研究、部署不少于两次，少一次扣3分；未把责任进行目标分解的扣3分；扣满10分为止。 查阅文件、会议记录、座谈 10分 学校分管领导重视，经常召集有关部门研究、部署就业工作 每学年专题研究、部署不少于4次，少一次扣3分，扣满10分为止。 查阅文件、会议记录 制 度 建设 （45分） 5分 就业工作纳入学校整体发展规划，学校就业工作思路清晰。 未将就业工作纳入学校整体发展规划，扣5分。 查阅文件、工作档案 5分 毕业生就业工作制度健全 未建立校毕业生就业工作规定或制度，扣3分； 未制定校级年度就业工作文件，扣2分； 无详尽的工作进度计划及工作程序，扣2分；扣满5分为止。 查阅资料 10分 建立就业工作部门参与学校教学计划改革、学科专业设置及招生计划制定的制度 不参与制定招生计划、招生未与就业挂钩；或不参与拟订新设专业可行性论证、未及时根据就业和社会需求变化修订人才培养方案，符合其中任一项即扣10分。 查阅资料、 访谈 2