求职动机与职匹配性.pptVIP

第一节、求职动机与职位匹配性 为了让考生面试过程中，能够迅速领会考官提出的问题所要测评的要素，做出正确的回答。下面我们结合面试的各测评项目的各种题型逐一进行讲解,同时，也请学员们对每一道题做出解答，以充分理解每一道题的出题思路和测评要素。 所谓求职动机与匹配性，也就是运用萝卜坑理论，即事业单位工作人员这个岗位（坑）就是为我（萝卜）而设的，通过表述使之具有可信性和真实性。 求职动机类题目核心思想 求职动机类题目核心思想，就是始终贯穿了事业单位工作人员所要求的基本素质和能力，基本素质和能力是答题的关键。基本素质和能力一定要深刻领会，灵活运用，当然前提是记牢，然后根据不同的特点进行具体问题具体分析。 一、定义 求职动机是指个人求职欲望；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。 二、答题要领和技巧： 兴趣与岗位情况（人理想）；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同。现实性需要（专业对口、学有所长等）与岗位情况；（马斯洛五层次需要论，安、爱、生、尊、自） 例题1、你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗？出题思路：背景性问题。考察其求职动机与拟任职位的匹配性。等次： 好：表达清楚、有条理。对自己人生目标的定位客观、可行，