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员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为明确标准，规范流程，完善薪酬体系，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司高层领导以下与公司签订劳动合同（协议）的所有员工。 第二章 薪酬制度与薪酬结构 第三条 公司实行以薪幅工资制为主的薪酬分配制度。 第四条 中层管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬两部分构成。基本年薪占年薪标准的70—80%，按月发放；年度绩效薪酬占年薪的20—30%。 月薪酬=月度基本薪酬(基本年薪/12)-经济责任制考核扣款 年度绩效薪酬=年度绩效薪酬标准×个人年度绩效考核系数 第五条 中层管理岗位以下员工的薪酬结构一般分为基本工资、绩效奖金、积累工资及津贴4个部分。 第六条 员工薪资按月发放。月薪酬收入=基本工资+绩效奖金+积累工资+津贴±考核加/扣款。 第七条 基本工资为员工实际所得的相对固定收入。按员工所定薪酬标准的50%确定，根据考勤发放。 第八条 绩效奖金为员工根据绩效考核所得的浮动收入。其计算基数按员工所定薪酬标准的50%确定，根据每月单位绩效和个人绩效考核计算后发放。 员工的个人绩效奖金计算公式： （一）个人绩效值=个人绩效考核得分×绩效奖金基数。 （二）个人绩效奖金分配系数＝个人绩效值/单位绩效值总和。 其中：单位绩效值总和=本单位全部员工个人绩效值之和。 （三）实际绩效奖金＝单位绩效奖金基数总额×单位绩效得分×个人绩