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地方党政领导干部考评机制的探讨 　　【摘 要】 文章针对地方党政领导干部考核评价机制存在的主要问题，提出了完善对策。要科学设置考评内容，科学确定考核主体，完善考核评价方式方法，加强考评结果的运用与公开。 　　【关键词】 地方；党政领导干部；考核评价机制；问题；对策 　　一、地方党政领导干部考核评价机制存在的主要问题 　　1、考核评价内容不够科学 　　（1）考核评价指标比较笼统。一是不能充分体现不同级别、不同岗位的特点，对于干部从事的专业工作没有专门的考核指标；二是职责细化不够，谁负责，负多大责，一般没有明晰的界定，有了成绩大家都讲，出了问题大家都躲；三是党政领导的考核评价大体相同，划分不够明确，容易冲淡各自的工作重心；四是缺少政绩成本的考核指标，容易导致部分干部为了自身的政绩和升迁而不考虑人力、物力、财力的投入是否合理、适度。 　　（2）考核评价指标的权重设置不科学。很多地方过分追求经济增长、招商引资、工业增加值、城市化率等经济指标，而教育、文化、卫生、环保、科技创新、社会保障、党的建设等在考核评价中所占权重过小，使得一些干部“GDP崇拜”、不顾成本、不管民生搞短期的政绩工程、形象工程。 　　2、考评主体单一、缺少有效监督 　　（1）考评主体封闭、单一。我国领导干部的考评工作大多是在体系内部相对封闭地进行，主体比较单一，一般是组织部门，缺乏群众的参与和监督，往往导