高校教学科研并重型教师选拔评价体系研究-企业管理专业论文.docxVIP

摘 要 摘要 进入 21 世纪，随着经济全球化格局的形成，社会和经济赖以发展的战略资源 发生了根本性的变化，人力资源成为人类社会最重要的战略资源，人才的竞争成 为 21 世纪最主要的竞争，可以说，当今世界谁拥有了人才，谁就拥有了竞争优势。 高校是培养人才的摇篮，承担着培养人才、发展科技、服务社会和传承创新 文化的重要任务，因此高校在国际竞争中的作用也日益凸显。在高等院校中，研 究型大学在世界各国的发展中起着至关重要的作用，它是一个国家教育发展水平 及科技发展水平的重要标志，是衡量一个国家综合国力的重要方面。而教师是高 等教育的主体性资源，一所大学要想成为国际一流大学，就必须有一支国际一流 水平的教师队伍。研究型大学中的最重要的师资力量是教学科研并重型教师，因 此建设一支具有国际水平的教学科研并重型教师队伍成为研究型大学的重要课题， 而随之如何更科学地选拔教学科研并重型教师也成为研究型大学关注的重点。 本文基于胜任力模型，理论结合实践，将层次分析法与综合模糊评价法结合 起来，把定性评价转化为定量评价，构建出一套科学的、可行的高校教学科研并 重型教师选拔评价体系，并通过实例分析，验证了该体系的有效性。 本文共分为六个部分。第一部分阐述选题的背景及意义，并提出了本文的研 究方法及思路；第二部分界定了教学科研并重型教师及选拔评价的概念，对人才 评价理论、胜任素质模型等相关理论进行阐述，并综