技术中心薪酬方案.docVIP

HYPERLINK http://www.ChinaHRD.Net www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网·共建中人网 技术中心薪酬方案 对技术人员进行工资改革主要目的如下： 奖勤罚懒； 运用经济杠杆调动工作积极性，保证和提高工作责任心、工作质量； 促进连续性的产品开发和改进，特别是产品的不断适应性改进； 促进产品工作与市场营销的有机结合； 技术人员的范围： 技术中心所有人员、 技术人员工资构成为基本工资+项目奖励+销售收入提成三个部分，并建议月工资如下： 基本工资： 管理层： 主任：3500元 3200元 科长： 3000元 2700元 2400元 工程师： 一级：3250元 二级：2950元 三级：2650元 四级：2350元 五级：2100元 六级：1850元 七级：1600元 八级：1400元 九级：1200元（本科转正） 十级：1000元（专科转正） 实习生：1000元（本科） 800元（专科） 另：1．本科以上学历根据实际情况确定； 2．公司聘用的专家另行确定； 3．特殊情况另行处理。 二．项目开发一次性奖励（车型完成公告上报和生产技术资料，可以投入批量生产和销售后） 全新车型开发：3—5万元/项； 视同车型开发：1—2万元/项； 外方造型设计，我方进行结构设计