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国有企业工会工作创新的研究 　　摘要:随着国有企业改革的不断深入，工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重，工会工作面临新的挑战。本文总结了国企工会工作面临的问题，并探索了相应的工作创新思路。 　　 关键词:国企工会；工会工作；创新思路 　　随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，我国国有企业工会面临着前所未有的错综环境。而西方国家的工会组织对我国工会的影响也随着中国开放程度的提高而日益加深。因而，我国国有企业工会的工作必须要进行创新，以适应时代特色和自身特点。 　　1 国企工会工作面临的问题 　　 1.1 职工队伍分化，带来工会工作对象的复杂化。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍渐渐分化出了不同的利益群体，在政治地位和经济待遇上存在明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。主要指的是企业经理、董事长、董事等，大多数执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是企业“白领”群体。主要是指科技人员、高级职员。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最多的群体。四是打工者群体。主要是那些企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等。这些不同职工群体由于所处地位不同，需求不同，对工会工作的要求和也不尽相同，企业工会服务对象更加复杂化。 　　 1.2 职工就业方式多样化，对劳动关系协调提出了更高的要求。由于国有企业所有制结