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工时制度劳动合同解析范例 　　工时制度不仅关系公司合理地安排和分配工作，还涉及到员工的加班工资问题，因而倍受公司和员工关注，工时制度 劳动合同。我国现在普遍实行的是标准工时制度，即员工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。如果确需加班的，加班的时间有限制，同时也需向员工支付加班工资。　　但是现实中企业常常面临这样的问题：公司的总经理，常常出差，频繁往返于国内外，工作时间不稳定；集装箱公司的汽车驾驶员，工作是长途运输，经常一个礼拜在外地；销售人员常年奔赴在各个省市地区，工作受很多因素的影响，没有固定的工作时间……对于这些员工，也是实行标准工时制度吗？他们的工作时间如何计算？8小时之外的工作时间算加班吗？　　实际上，除了标准工时制度，还存在不定时工作制、综合计算工时制等工时制度。有些企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行不定时工作制或者综合计算工时制。　　不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据法律规定，这种工时制度适用于：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作