惠森林业--员工手册.docVIP

天津惠森林业科技有限公司 员 工 手 册 总则 第一条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进劳资关系的和谐，本着互惠、互利、平等的原则，制定本手册。 第二条：本规定所称的员工系与公司发生工作关系，由公司正式雇用并依据规定签订劳动合同并领有固定工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条：一般规定： 1、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 2、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有义务履行之； 3、凡员工触犯管理规则，主管须对其采取职务上或一般性的惩罚。 第四条：《惠森员工手册》的指定符合中国法律及地方法规的要求。 聘用 第五条：公司按编制的需要聘用职工，由用人部门提出人员需要申请单送人力资源部会审后，呈相关主管批准，办理招聘或内部调配。 第六条：本公司聘用人员须以笔试与面试的方式甄选聘用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作和职位。 第七条：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1、国家规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 2、经本公司认可的医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 3、曾被本公司开除或未经批准而擅自离职者； 4、经查学历和工作履历不实者； 第八条：应聘人员通过考核后批准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 1、居民身份证； 2、学历及学位