地方党政人才队伍建设的研究.docVIP

地方党政人才队伍建设的研究 　　摘　要：党政人才是执政党执政的主体和骨干力量，是人才资源中的核心资源，是引领经济社会发展不可替代的重要力量。建设高素质的党政人才必须根据党政人才队伍的职业特性，研究制定地方党政人才的基本标准；实施党政人才培养工程；构建民主、公平和公正的党政人才进退机制；构建科学的党政人才工作绩效考核评价体系，发挥绩效考核的“指挥棒”作用。 　　关键词：地方；党政人才；建设 　　 　　文章编号：978-7-80712-402-3(2010)05-043-04 　　 　　党政人才是执政党执政的主体和骨干力量，是人才资源中的核心资源，是引领经济社会发展不可替代的重要力量。在当今人才强国、强省、强市战略的宏观背景下，研究探讨地方党政人才队伍建设问题，对于提高地方党政人才整体素质，促进地方经济社会发展具有重大意义。本课题以西安市为例，就如何进一步加强地方党政人才进行了理论与实际思考。 　　 　　一、西安市党政人才队伍建设的基本状况 　　 　　近年来，西安市着眼于经济和社会长远发展，着眼于培养、吸引和使用人才三个环节，坚持“人才强市”战略和“人才资源”是第一资源的思想，不断深化干部人事制度改革，实行公开选拔、考察预告、任前公示以及试用期、聘任制等；选派党政人才到东南沿海发达地区挂职锻炼；创新干部培训体制，探索形成了具有西安特色的党政人才培训模式和培训格局；