五险一金常识培训.pptVIP

保险基础知识 主讲：人力资源部 课前提问 我们常说的“五险一金”指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？ 如何计算社保的缴费金额？ 从原公司离职后，社保怎么办？ 五险 一金 医疗 保险 养老 保险 住房 公积金 工伤 保险 生育 保险 失业 保险 养老保险 8% 个人缴纳 20% 公司缴纳 累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！ 养老保险 养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的…… 失业保险领取： 1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）； 3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ； 4、领取金额计算方式：1年：4个月 2年：6个月 3年：8个月…… 最多领取24个月 失业保险 1% 2% 个人缴纳 公司缴纳 医疗保险 2% 8% + 个人缴纳 公司缴纳 累计交满25年，退休后才能享受医保！ 医疗保险 医保手册 XXXXX XXXXXX XXXXX 医保卡 每月只需要交XX元，却有XXX元划入卡内，真是太划算了！ 96511 工伤： 工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。 工伤保险 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒、吸毒、自残或者自杀的。 工伤保险由用人单位每月缴纳1%， 员工个人不需缴纳。 发生工伤后—— 1、立刻通知人力资源部,并前往指定工伤治疗医院就诊； 2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力资源部向医保中心备案； 3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者本人书写并签字，附请2位同事的签名证明。 D 半个月内将上述所有材料交人力资源部。 工伤保险 生育保险 生育保险由公司每月按参保基数缴纳1%的费用；员工个人不需缴费。 生育保险待遇： 1、条件：连续缴纳300天且处于正常参保状态； 2、在职女职工可享受： 产检费用 600元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资 ） 3、在职男职工可享受： 配偶无固定收入、未参保的，可报销分娩费用。 住房公积金 住房公积金提取： 1、申请公积金房贷款； 2、农村自建房屋或房屋大修； 3、非本地户口人员离职； 4、本地户口人员离职两年后未再就业； 5、退休、出国定居…… 一份“投入”， 两份回报！ 相比商业贷款而言，用公积金贷款要划算多了！ 1898元 2254元 30万 1265元 1503元 20万 公积金贷款 (利率4.5%) 商业贷款 (利率6.6%) 贷款额 还款额 利率 差额 238元 356元 住房公积金 社保七不管 1、异地就医不管；　　2、住院最高赔付15天；　　3、意外不管，包括交通意外；　　4、第三者责任不管；　　5、丙类药不管；　　6、住院费起付线以内不管；　　7、60岁前身故只给丧葬费。 社保九没有 1、没有生命保额(身故无保额理赔)　　2、没有投资功能(无预定利率和分红)　　3、没有贷款功能(急需要钱不能抵押贷款)　　4、没有灵活领取功能(按法定，不能提前)　　5、没有豁免保费功能(遭遇意外仍需缴费)　　6、没有确定领取功能(无法确定退休时的领取额度)　　7、没有灵活缴费功能(按法定)　　8、没有提前给付功能(重大疾病不能提前领取)　　9、没有住院补贴功能(无法获得额外补贴)  难以实现的完美－－社保黑洞 解密黑洞－－职工基本医疗保险不足知多少 不足1 -- 社会保险不保的医疗药品 不足2 -- 个人还须自付部分总结 不足3 -- 社会保险不保的诊疗项目 不足4 -- 社会保险不保的诊疗服务 不足5 -- 无收入补助金 不足6 -- 社会健康保险的未覆盖人群