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劳动者求职勿图快 慎签空白劳动合同 　　经过春节后的集中招聘活动，目前武汉各个行业用人单位已进入签订劳动合同的高峰期，记者近日从武汉三镇各大型人力资源市场发现，一些一次性招聘大量一线生产员工的企业，为了加快招聘进度，让达成求职意向的求职者在招聘会现场签订劳动合同。但这些劳动合同，有的内容不全，有的甚至是空白的合同。用人单位声称时间太紧，要求求职者先签字。而大多求职者，求职心切，想都不想就签字了，殊不知这样可能会为以后的劳动维权，埋下很大的隐患。“避开潜藏陷阱，得慎签空白劳动合同。”近日省人社厅法律顾问机构——湖北维力律师事务所的专家，曝光了一批类似在空白劳动合同上签字的侵权案例，并为劳动者如何正确签订劳动合同支招。劳动者如果因误签带陷阱的劳动合同，还可依法进行补救维权。　　　　●案情　　张艳XX年下岗后，通过汉口一家劳动力市场找到位于武胜路的一家公司做清洁工。到XX年12月，公司通知所有后勤人员统一到人事部门签订劳动合同，但公司发给张艳的合同是未填写内容的空白合同，公司要求张艳等人在最后一页签字即可。　　对此，张艳提出了质疑，但公司解释，由于时间紧迫，合同中的内容由单位统一按照当时的工资待遇据实统一填写。于是，张艳等人未多想就签了字。　　去年底，公司口头通知张艳不用上班了，并且未说明任何理由，也没有任何经济补偿。于是，张艳向相关机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等请求。令人想不到的是，开庭时，公司拿出当时和张艳签订的劳动合同，指出：“双方签订的是非全日制劳动合同，公司有权随时解除并不需要支付经济补偿金。”张艳据理力争，说明合同内容是公司私下填写的，自己根本不知情。但这一说法张艳本人没能拿出证据予以佐证。最终，仲裁机构没有支持张艳的请求。　　　　●律师支招　　湖北维力律师事务所资深律师吴胜利、辛晨：XX年《劳动合同法》颁布实施后，加强了用人单位不签订劳动合同的责任，因此很多用人单位在当时出现大批签订劳动合同的现象，由于紧急，在操作流程上出现未与劳动者充分沟通，只是流于形式，签字完事。不管动机如何，事后，对劳动者的维权造成了很多不利。正如此案，张艳并不知当时签订的是非全日制，自身有疏忽，因此，张艳主张所签订的劳动合同无效或内容自己不知，的确没有实际意义。　　但是从另一个角度来维权，张艳就能够成功。根据《劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定，非全日制用工的特点即满足的条件是：1.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时；2.工资发放时间最长不超过15天。　　后来，在专家的帮助下，张艳找到证据，证明事实上她每日工作时间为8小时，每周工作5天，是按月发放工资。这些事实证明了用人单位和张艳之间是按标准工作制来履行合同的。　　张艳搜集到工作期间、工资发放情况等证据后，起诉至法院，一审法院最终认定张艳的工作制为标准工作制，判决用人单位解除与张艳的劳动关系，应支付经济补偿金。　　专家提醒劳动者：虽然劳动者找到一份合适的工作不易，但不论是在事前还是在事后，特别是在签订劳动合同时，一定要看清楚、问清楚。对本案中的张艳来说，标准工作制与非全日工作制有很大的差别，影响的利益也很大。因此，劳动者遇到自己拿不准的问题时一定要找专业人士咨询，不要等到一切对自己不利时后悔莫及。