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加强党务队伍建设 提高国企党建水平的探讨 　　摘 要：一直以来，党的建设都是国有企业持续健康发展的重要保证。因此，在当今社会形势下，加大国有企业党务队伍的建设力度，培养出一支具有专业素质过硬的国有企业党务队伍，从而对国有企业的党建水平加以提高，是做好国有企业党建工作的极具重要意义的内容。本文分析研究了目前国有企业党务队伍建设中存在的问题，并提出了相关加强党务队伍建设，从而提高国有企业党建水平的具体措施。 　　关键词：国有企业；党务队伍建设；党建水平? 　　一、前言 　　当今社会，加大国有企业党务队伍的建设力度，从而提高国有企业的党建水平，不仅对充分发挥出党组织在公司治理中的政治核心作用具有一定的保证，也是现如今的社会形势下，对国有企业党建工作的水平进行全方位提高的重要保障。根据以往的实践经验来看，若想要进一步推动国有企业党务人员的建设工作的改革，就必须要培养出一支作风优良，专业素质过硬，高思想政治觉悟和高奉献精神的党务工作者人才队伍。 　　二、国有企业党务队伍建设的现状及问题 　　（一）年龄结构老化，人员配备不足 　　由于国有企业中从事企业的党务工作的人员大多数都是年龄比较大、具有一定工作经验且资历较深的老员工，他们的知识结构体系已经无法满足当今社会进步的需要，十分需要更新换代。近些年来，虽然国有企业的党务工作中源源不断的注入了很多新鲜的血液，从事党务工作的人员有许多年轻的人才，但是由于大多数国有企业没有给予企业的党务工作足够的重视，使党务工作人?T的待遇普遍低于其他岗位的工作人员，且其发展和提升的空间也十分不足，相关工作人员很难得到企业的提拔和重用，造成了年轻的人才队伍无法在党务工作岗位安心工作，也无法在党务工作的岗位上稳定下来。 　　（二）党务工作人才队伍整体素质偏低 　　在国有企业的党务工作中，很容易发现大多数从事企业的党务工作的相关人员都不是从事本行业的专业人员，而是从其他岗位转行到党务工作的岗位上来的，他们中的大多数都没有一个扎实的理论基础，知识体系还不够完善，也没有接受过专业的教育和培训，更没有根据党章的要求对相关理论知识进行深入而细致的学习和理解，从而导致国有企业党务工作的完成效果和质量很难达到令人满意的结果。 　　三、加强党务队伍建设的重要性和迫切性 　　近几年来， 国有企业所开展的党建和思想政治工作都在企业的生存和发展方面起到了重要的影响作用，广泛的党务工作者认真履行着各自的工作职责，勤奋务实的开展工作。但与此同时，在国有企业党务工作的人员队伍中还是具有很多新的问题，主要是由于国有企业没有充分意识到加强党务队伍建设的重要性和迫切性。 　　（一）明确党务队伍的组织配置和职能定位 　　要按照建立当代的具有中国特色的现代化国有企业制度的要求，在国有企业的管理体制与工作规范中纳入企业党组织的各机构的设置、各职能部门的分工以及所对应的各项工作任务，从而使国有企业的党组织充分发挥出其政治核心作用，进而保障企业党务队伍的建设工作能够顺利的开展。 　　（二）加大对党务工作人员的培训力度。 　　国有企业的党组织要充分重视对党务工作人员的相关教育培训，并加大对其进行教育培训的力度，同时将其作为一项重要举措来提高党务工作人员的综合素质，并以此为基础形成一套完善的企业规章制体系度，严格按照制度来认真执行，从而确保将党务工作人员的教育培训工作落到实处。此外，还要对培训的重点进行准确的把握，并注重培训内容的针对性和时效性，以此来党务工作者的综合素质和工作中所需要具备的各种能力，使得国有企业的党务工作人员在专业知识的把握上实现质的飞跃。 　　（三）完善和健全党务工作者的考核激励制度 　　对于国有企业的党务工作者的业绩，企业应该将其纳入到业绩考核体系中， 从而能够对其进行针对性的指导，以实现统筹协调。要严格按照国有企业党建工作的相关要求，明确每一个党务工作者的岗位需求和职责，从而进一步建立和实施党务工作岗位目标和责任履职状况等报告的相关制度。此外，还要建立健全党务工作人员的考核评价体系，并设定出一套合理的考核指标，实现对党务工作者工作能力和工作业绩的考核。 　　四、对加强国有企业党务队伍建设的思考 　　（一）把国有企业党务队伍建设当作重点工作 　　随着经济与社会的发展，国有企业内部的现代化的企业制度已经逐渐完善起来，但国有企业的党组织工作仍然面临着许多新的问题。因此结合国有企业发展过程中的不同阶段的相应的不同需要，及时的赋予企业党务工作者新的工作内容，并不断进行探索和创新，从而找到一个真正适应于党务工作者队伍建设方法途径，将是国有企业的党组织所面临的一项长期而艰巨的任务。 　　（二）党务工作者队伍建设的衡量标准是发挥作用 　　目前，纵观国有企业中相关党务工作人员队伍建设的整体趋势，是精干且高效的