分析河北省高职院校大学生就业的现状提升就业竞争力.docVIP

分析河北省高职院校大学生就业的现状提升就业竞争力 　　[摘要]通过对2013年河北省3所高职院校电子信息工程技术专业毕业生的抽样问卷调查进行分析，找出了导致河北省高职院校大学生就业难的影响因素：专业知识和实践能力薄弱、就业指导的内容不到位、毕业生就业定位不合理。从学校的角度提出了提升大学生就业竞争力的对策。 　　[关键词]就业难 就业指导 实践能力 　　2013年，中国大学生面临“史上最难就业季”[1]。今年全国普通高校毕业生规模达到699万人。我省高校毕业生总量达到35.18万人，比2012年增加1.6万人[2]。河北省就业形势同样异常严峻，就业压力很大。为了更好地促进学生高质量地就业，提高大学生就业能力，我们对河北省3所高职院校电子信息工程技术专业的毕业生发放就业情况调查问卷。共发放问卷320份，回收有效答卷291份，男生140人，女生151人。将调查问卷结果在SPSS18.0下进行分析统计，得到了2013年河北省高校毕业生的就业情况和对高校就业指导情况的评价，在此基础上，分析学生就业难的影响因素，提出解决就业难切实可行的对策，从而提高学生的就业竞争力。 　　一、就业难因素 　　造成大学生就业难的因素有多种，比如有政府、社会、学校、企业、学生等，本文重点研究学校和学生两个方面，通过对高职大学毕业生的调查问卷和高校就业部门的调查走访，发现目前河北省高校学生就业存在的主