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国家机关干部的素质评价模型分析 　　摘要：为了使国家机关干部素质评价更臻合理，应以模糊集理论为基础建立国家机关干部素质评价模型。研究结果表明，采用模糊综合评价模型具有较强的可操作性与科学性，为国家机关干部素质评价开辟了新思路。 　　关键词：机关干部；素质评价；模糊矩阵 　　中图分类号：F062.9 文献标识码：A 文章编号：1007-2101（2011）01-0093-05 　　 　　随着国家机关内部管理体制改革的不断深化，各类人员的岗位考核工作已成为促进和深化改革的重要措施。国家机关各部门相继制定了量化考核细则，但是相对而言，国家机关对干部的素质评价还不尽如人意。如何做好这部分人的考评工作，制定出一套干部素质考评体系以正确评价干部的素质和实际水平，是国家机关组织、人事管理部门所面临的一项复杂、困难却又十分重要的工作。本文运用模糊集理论相关评价模型，以客观评价国家干部素质。 　　一、国家机关干部素质模糊综合评价模型 　　（一）确定评价因素集 　　针对评价对象选取评价因素，即确定评价的指标体系，评价指标体系由一群组合特定、彼此间相互联系的测评指标（也称测评要素）组成，它实质上是用人标准的具体化。评价因素集用U表示，即： 　　U=｛U1，U2，…，Ui，…，Un｝，U1=｛U11，U12，…，U1k1｝，U2=｛U21，U22，…，U2k2｝，…Un=｛Un1，Un