县级受援医院的5年工作计划.docxVIP

县级受援医院的5年工作计划 篇一：受援方案　　涞水县医院受援实施方案 　　根据支援医院保定市第一中心医院对口支援县级医院实施方案及工作计划，为促进我县卫生事业发展，提高县级医院技术人员综合素质，我院现拟定以下实施方案： 　　一、工作目标　　1．全面调高县级医院卫生队伍的综合素质，提高县级医疗机构的管理水平和服务能力，适应人民群众日益增长的医疗卫生需求，提高城市健康水平。　　2．通过三年城市三级医院对我院的支援，能积极改善和加强管理，加快人才培养，提高对常见病、多发病和部分危重症的医疗救治能力和水平。切实担负起辖区内常见病、多发病的救治工作，使群众就近得到较高水平的医疗服务，缓解群众看病就医难的问题，保障群众身体健康。　　二、组织机构　　组 长：刘爱武 院长　　副组长：刘玉刚 业务副院长　　郄文荣 副院长　　成 员：焦文学 李玉刚 刘卯通 杨海辰 曹冬梅 王立清 马艳苹 董连义 杨希杰 冀殿军　　李艳芬 蔡志胜 闫宗志　　三、工作责任　　1、建立对口支援受援制度，组织好我院各专业人员接受对口支援，扎实开展工作，保证工作效果，我院和支援单位签订对口支援县级医院协议书，明确受援目标、任务、方式、时间，双方的责任和义务。　　2、根据需要，制定各项业务管理制度和行政管理规章制度，使工作有章可循；制定我院发展规划，每月每季度报送工作简报。　　3、我院将受援内容列入议事日程，切实加强领导，实行目标管理责任制度，使这项工作做到经常化、制度化。医院成立领导小组，层层落实责任，扎实推进。　　4、每个季度由专职副组长写出书面报告，提交院领导小组审核。就工作情况，存在问题及时提出处理意见及时解决。确保此项工作的顺利开展。　　5、加强宣传和信息反馈情况。对派驻医务人员提供必要工作、生活条件。要认真总结，推动受援工作扎实开展。　　四、工作计划　　1、根据支援医院的协助组织开展临床教学、技术培训、手术示教、疑难病例和死亡病历讨论等，不断提高常见病、多发病和疑难重症的诊疗水平。　　2、完善工作制度和技术操作规程，开展适宜技术和新技术、新业务。建设特色和重点科室，培养一批骨干和科室带头人，加快人才培养。　　3、切实担负起辖区内常见病、多发病和部分危重症的医疗救治工作，使群众就近得到较高水平的医疗服务，降低县级医院线外转诊率，基本实现大病不出县的目标，缓解群众看病的问题，保障群众身体健康。　　4、定期派具备执业医师资格的医务人员到支援单位进修学习及培训。 　　涞水县医院 XX年4月1日 篇二：受援医院需求计划　　勐腊县第二人民医院护理部受援医院需求计划　　我国《护士条例》对护理人员的义务和职责进行了明确的规定，而在实际工作中由于各种原因导致护理人员未能或只能部分履行了这些职责，从而使护理措施没有落实，造成护理缺失，而护理缺失直接影响了患者的治疗和康复的效果，并造成护患矛盾，引起医疗纠纷。　　1、护理人员法律意识淡薄　　随着社会文化生活的不断丰富，患者和家属对法律的认知程度和自我保护意识增强，尤其在新的《医疗事故处理条例》颁布后，患者在主动了解病情关注自己健康的同时，也在观察发现医疗、护理中潜在的可能出现的问题。护士的护理观念还停留在以“疾病为中心”护理模式，没有转变到以“患者为中心”护理模式，缺乏爱岗敬业、无私奉献和主动服务意识。　　2、护理技术操作不规范　　由于县级医院护理人员多从中专学校毕业后走上工作岗位，大部分没接受过岗前培训。因此她们操作技术也缺乏标准化、程序化和规范化培训，这样相互传递下来的护理操作就成了捷径化、简单化、方便化的治疗手段，仅可完成临床的治疗性护理工作。　　3、护理管理人员管理素质欠缺　　护士长是基层医院护理工作的直接管理者、组织者和领导者，其业务能力和管理能力直接影响基层医院护理质量水平高低。护士长大部分是从所在医院优秀护士中选拔出来的，其业务素质相对较　　强，但管理能力较欠缺，缺乏科学管理能力，管理不到位，考核不严格，缺乏奖惩力度。护理工作无计划性，护理质量标准落实不到位，从而影响了护理质量的改善和提高。　　4、护理质量追踪检查考核不严　　护理工作质量追踪检查是护理管理的重要环节。由于县级医院护理人员紧缺，科室护士长也承担一份护理工作，因此护理管理者就没时间检查护理工作质量。　　5、我院专科护士人员缺乏，专科知识欠缺，患者的专科护理得不到深化。　　6、急诊科护理人员应急能力欠缺。 　　勐腊县第二人民医院护理部 　　XX年5月26日篇三：XX年医院对口帮扶年度计划　　****人民医院XX年对口帮扶年度工作计划 　　为了进一步提高 我县卫生服务人员专业技术水平，完善我县二级以上医疗机构对口支援乡镇卫生院的长效机制，制