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医院临床检验人员职业倦怠状况调查的研究 　　[摘要] 目的 调查医院临床检验人员的职业倦怠状况，为医院管理提供依据。 方法 随机选取济宁市5家级别不同医院的80名临床检验人员，采用中文版M职业倦怠量表（MBI）对其进行问卷调查。 结果 临床检验人员的职业倦怠检出率为65.0%，情感耗竭、去人格化维度明显高于国内常模（P0.01），低个人成就感维度得分明显低于国内常模（P0.05）。 结论 医院临床检验人员的职业倦怠不容忽视，医院管理者应给予相应的干预措施，以降低或消除临床检验人员的职业倦怠，更好地维护其心理健康。 　　[关键词] 临床检验人员；职业倦怠；调查 　　[中图分类号] R395.1 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2014）03（a）-0138-02 　　职业倦怠即对职业厌倦、职业兴趣枯竭，是一种由工作引发的心理厌倦现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心交瘁、能量被耗尽的感觉[1]，这和躯体的疲倦劳累是不一样的。近年来，越来越多的研究开始关注医生的职业倦怠状况，发现医务人员是职业倦怠的高发群体[2]，有研究发现，倦怠不仅与多种心理和生理健康问题有关，还影响个体的工作，造成工作满意度降低、工作效率下降、缺勤、离职、与家人同事的冲突增加等[3]，而且医护人员的职业倦怠对医疗质量、医患关系、同事关系、自身职业发展和生活都会产生消极影响[4]