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出版企业知识型员工激励的方法的研究 　　摘要：知识型员工因其独特的创造力和创新力日益获得出版企业的重视，成为出版企业核心竞争力的重要组成部分。加强对知识型员工激励的研究，探索有效的激励方法，提高知识型员工的积极性和创新性，对于提高出版企业的竞争力具有重要意义。然而，目前对于知识型员工激励的研究仅是概括性的共性研究，分为物质激励和非物质激励两种，而没有从出版企业知识型员工特征的角度进行激励方法的研究，也没有提出具体的激励措施。鉴于此，对出版企业知识型员工按不同气质类型进行分类，并有针对性地提出有效提高其工作积极性的激励措施，以期进一步提高出版企业的竞争力。 　　关键词：知识型员工；气质类型；员工特征；激励方法 　　中图分类号：F272.92　文献标识码：A　文章编号：1000-8772(2012)02-0139-03 　　引言 　　出版企业作为进行图书、图画、杂志、报纸和电子物品等有版权物品的出版活动的组织，是典型的知识型企业。知识型员工是其发展的关键资源。所以研究知识型员工的激励问题，对于留住知识型员工、激发其工作积极性、提高出版企业绩效具有非常重要的意义。目前关于知识型员工激励方法的研究颇多，有些更是深入对某一激励方法进行探讨，但仅是概括性的共性研究，没有从出版企业知识型员工特征的角度进行研究。故而有些激励方法适合普通企业知识型员工却不一定适合于出版企业的知识型员工，