医院后勤管理人才培养的模式探索.docVIP

医院后勤管理人才培养的模式探索 　　现代医院、绿色医院、智能医院等新理念被不断提出，对医院后勤保障提出了更高的要求；大批先进后勤设备设施的引进，对医院后勤管理人员的专业知识、技术水平和管理能力的要求越来越高。 　　但是，医院现有后勤管理人员的综合素质普遍不高，专业技术能力欠缺，管理理念陈旧，医院后勤管理的专业性和特殊性无法体现，医院急需一批既懂专业知识又懂管理的人才。招录对口的设备管理专业的应届高校毕业生、从内部选拔培养现有的年轻技术人员，是弥补后勤管理人才队伍缺口、提高医院后勤管理水平的重要手段。 　　医院后勤管理人才培养现状 　　*我国医院后勤管理人才的培养 　　对口的设备管理专业的应届高校毕业生拥有一定的专业知识背景和理论知识，但对医院、医院后勤这个特殊环境比较陌生，对医院特种设备设施缺乏了解，动手能力普遍不强，短时间内不具备解决实际问题的能力，需要进行较长时期的在职培训。从内部选拨出来的年轻技术人员虽然已适应医院这个特殊环境，对医院后勤设备设施也相对熟悉，但缺乏系统的理论知识学习，无法满足现今医院后勤管理新形势的要求。 　　*国外医院管理人才的培养 　　发达国家十分重视对医院管理人才的培养和使用。据权威资料显示，国外推行职业管理的时间较长，如美国的卫生管理教育已有50多年的历史。在培养目标、课程结构和教育层次等方面形成了比较完整的教育体系。在欧美国家，医院的