员工导师网络对员工职业成功的影响-周小虎.docVIP

员工导师网络、社会资本与职业生涯管理 Mentoring Networks, Social Capital, and professional career management 周小虎, [资助说明]：本研究项目由国家自然科学基金项目（批准号[作者简介]：周小虎(1962-)，男，江苏南京人，南京大学理工大学经济管理学院教授、系主任；刘冰洁 [资助说明]：本研究项目由国家自然科学基金项目（批准号 [作者简介]：周小虎(1962-)，男，江苏南京人，南京大学理工大学经济管理学院教授、系主任；刘冰洁（1984-）、吴雪娜（1986-）、贾苗苗（1985-），女，南京理工大学硕士研究生。 [通讯地址]：南京理工大学经济管理学院，邮编：210094；email: HYPERLINK "mailto:njuzxh@" njuzxh@. Tel: 025 Zhou xiao-hu, Liu bing-jie, Wu xue-na, Jie miao-miao 南京理工大学经济管理学院 (School of Economics and Management, Nanjing University of Science and Technology, Nanjing 210093, China) 摘要：职业成功管理是当代职业生涯管理重要课题，员工导师对职业成功影响是不可忽视的。导师不仅可以为员工提供必要的知识技能，还可以提供心理支持。而导师功能实现受到员工导师网络关系强度和嵌入网络的资源性质。在梳理了员工导师网络的导师制理论、社会资本和职业成功理论后，本研究运用SEM方法和南京地区的202份抽样数据，对员工导师网络社会资本、导师制网络收益与员工职业成功间关系进行了检验。结果表明：（1）员工导师网络社会资本对导师制网络收益有显著影响；（2）员工导师网络的效益水平对员工的现有薪水、升迁、职业满意度有影响，与职业满意度呈显著正相关。本研究观点提出一个新的现代职业生涯管理观点，即有效管理导师关系是保障职业生涯成功的一种新策略。 关键词：职业成功；导师关系网络；社会资本；职业生涯管理 Abstract: The career success management is an important problem that in contemporary professional career management. Mentor provides to employee not only career or instrumental support, but also psychological support. Mentoring Functions is affected by Mentoring network of Protégés and embedded network resources. Based on mentoring network theory, social capital theory, and professional career management, we integrate a theoretical model about the relationship of mentor of social capital and the effects of Mentoring functions on career success. Tested with a sample of 202 employees in Nanjing Area, the results show that : （1）The mentor of social capital gains a significant impact to the effects of Mentoring functions. (2) The effects of mentoring functions are related with current salary, promotion, and career satisfaction. The results of this research indicate a new modern Key words: career success; mentoring network; social capital; career management  员工导师网络、社会资本与职业生涯管理 周小虎、刘冰洁、吴雪娜、贾苗苗收稿日期： 收稿日期： 基金项目：国家自然科学基金（批准号； （南京理工大学经济管理学院,